Hr Coordinator - Valenza Hub
All'interno del nostro HUB di Valenza, siamo alla ricerca di un HR Coordinator che desideri ricoprire un ruolo chiave in un contesto produttivo agile e stimolante.
Questa figura sarà il primo punto di contatto HR per l'HUB, fungendo da anello di congiunzione strategico tra la sede locale e l'Headquarter, riportando gerarchicamente all'Operations Manager Valenza HUB e funzionalmente all'Head of HR. Gestirà in autonomia tutte le tematiche HR contribuendo attivamente al successo e alla crescita dell'HUB.
Corrispondi a questo profilo?
Laurea in Psicologia, Economia, Giurisprudenza o affini Esperienza pregressa nel ruolo di 3-4 anni Ottima conoscenza del Pacchetto Office e familiarità con sistemi HR (Workday e Zucchetti).
Ottima padronanza della lingua italiana; la conoscenza della lingua inglese sarà considerata un plus.
Solida padronanza della contrattualistica, del diritto del lavoro, delle relazioni industriali e dell'amministrazione del personale (incluso il sistema di rilevazioni presenze).
Capacità comprovata di condurre colloqui (selezione, valutazione, feedback), gestire e sviluppare il personale, e comprendere le dinamiche organizzative.
Capacità di adattarsi a contesti dinamici e gestire priorità multiple con efficacia.
Se sì, candidati per questa posizione!
Principali responsabilità: Gestione HR e Amministrazione del Personale
Questa figura sarà il primo punto di contatto HR per l'HUB, fungendo da anello di congiunzione strategico tra la sede locale e l'Headquarter, riportando gerarchicamente all'Operations Manager Valenza HUB e funzionalmente all'Head of HR. Gestirà in autonomia tutte le tematiche HR contribuendo attivamente al successo e alla crescita dell'HUB.
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Laurea in Psicologia, Economia, Giurisprudenza o affini Esperienza pregressa nel ruolo di 3-4 anni Ottima conoscenza del Pacchetto Office e familiarità con sistemi HR (Workday e Zucchetti).
Ottima padronanza della lingua italiana; la conoscenza della lingua inglese sarà considerata un plus.
Solida padronanza della contrattualistica, del diritto del lavoro, delle relazioni industriali e dell'amministrazione del personale (incluso il sistema di rilevazioni presenze).
Capacità comprovata di condurre colloqui (selezione, valutazione, feedback), gestire e sviluppare il personale, e comprendere le dinamiche organizzative.
Capacità di adattarsi a contesti dinamici e gestire priorità multiple con efficacia.
Se sì, candidati per questa posizione!
Principali responsabilità: Gestione HR e Amministrazione del Personale