Learning & Development Manager
h3Il Contesto /h3 pLa società nostra cliente è una prestigiosa realtà Italiana che opera nel settore Consumer Good che ci ha incaricato di ricercare Il/La: /p h3Learning Development Manager - Responsabile Formazione e Sviluppo /h3 pSede di lavoro: Pescara /p h3Ruolo /h3 pIl candidato/a a riporto del Direttore del Personale si occuperà di tutte le attività di formazione e sviluppo di tutte le risorse in Italia.
/p h3Responsabilità principali /h3 ul liDefinire, in collaborazione con la Direzione HR, la strategia di formazione e sviluppo a livello aziendale, assicurandone l'allineamento con gli obiettivi di business.
/li liAnalizzare i fabbisogni formativi delle diverse funzioni e predisporre piani formativi annuali mirati a sviluppare competenze tecniche, gestionali e comportamentali.
/li liGestire l'intero processo formativo: dalla selezione dei fornitori e la definizione dei contenuti, alla pianificazione, monitoraggio e valutazione dell'efficacia degli interventi.
/li liSviluppare e implementare programmi di talent management, performance management e succession planning, con particolare attenzione ai percorsi di crescita e al potenziamento delle competenze chiave.
/li liPromuovere la cultura della aggiornamento continuo,
favorendo l'utilizzo di strumenti digitali e metodologie innovative (e-learning, microlearning, coaching, mentoring).
/li liCoordinare un piccolo team interno e gestire la relazione con enti formativi, società di consulenza e partner accademici.
/li liGestire il budget dedicato alla formazione e monitorare indicatori di performance (KPI).
/li /ul h3Requisiti: /h3 ul liLaurea in discipline umanistiche, economiche o affini.
/li liEsperienza di almeno 7-10 anni in ruoli analoghi, preferibilmente maturata in contesti industriali strutturati o multinazionali.
/li liSolida conoscenza delle logiche di people development e dei principali strumenti di valutazione e sviluppo delle competenze.
/li liSpiccate capacità di ascolto e analisi, orientamento al risultato e all'innovazione.
/li liOttime doti relazionali e comunicative, con la capacità di interfacciarsi efficacemente con tutti i livelli organizzativi.
/li liBuona conoscenza della lingua inglese.
/li /ul pbInquadramento /b: Quadro /p pbRange retributivo: /b ****** € /p pbMBO: /b****** /p h3Benefit /h3 ul liPC /li licellulare /li liAuto Aziendale /li /ul #J-*****-Ljbffr
/p h3Responsabilità principali /h3 ul liDefinire, in collaborazione con la Direzione HR, la strategia di formazione e sviluppo a livello aziendale, assicurandone l'allineamento con gli obiettivi di business.
/li liAnalizzare i fabbisogni formativi delle diverse funzioni e predisporre piani formativi annuali mirati a sviluppare competenze tecniche, gestionali e comportamentali.
/li liGestire l'intero processo formativo: dalla selezione dei fornitori e la definizione dei contenuti, alla pianificazione, monitoraggio e valutazione dell'efficacia degli interventi.
/li liSviluppare e implementare programmi di talent management, performance management e succession planning, con particolare attenzione ai percorsi di crescita e al potenziamento delle competenze chiave.
/li liPromuovere la cultura della aggiornamento continuo,
favorendo l'utilizzo di strumenti digitali e metodologie innovative (e-learning, microlearning, coaching, mentoring).
/li liCoordinare un piccolo team interno e gestire la relazione con enti formativi, società di consulenza e partner accademici.
/li liGestire il budget dedicato alla formazione e monitorare indicatori di performance (KPI).
/li /ul h3Requisiti: /h3 ul liLaurea in discipline umanistiche, economiche o affini.
/li liEsperienza di almeno 7-10 anni in ruoli analoghi, preferibilmente maturata in contesti industriali strutturati o multinazionali.
/li liSolida conoscenza delle logiche di people development e dei principali strumenti di valutazione e sviluppo delle competenze.
/li liSpiccate capacità di ascolto e analisi, orientamento al risultato e all'innovazione.
/li liOttime doti relazionali e comunicative, con la capacità di interfacciarsi efficacemente con tutti i livelli organizzativi.
/li liBuona conoscenza della lingua inglese.
/li /ul pbInquadramento /b: Quadro /p pbRange retributivo: /b ****** € /p pbMBO: /b****** /p h3Benefit /h3 ul liPC /li licellulare /li liAuto Aziendale /li /ul #J-*****-Ljbffr