Impiegata/O Junior- Area Hr
Descrizione del lavoro Eurointerim S.p.A. - Filiale di Eurointerim ricerca per prestigiosa e strutturata Azienda in fase di espansione operante nel settore Commercio un profilo qualificato da inserire all'interno della Funzione Risorse Umane per potenziamento dell'organico IMPIEGATA/O JUNIOR – AREA RISORSE UMANE Per conto di una prestigiosa realtà aziendale, solida e in costante crescita, operante nel settore Commercio, ricerchiamo una figura professionale da inserire all'interno dell'ufficio Risorse Umane, nell'ottica di un ampliamento e rafforzamento del team.
Descrizione del ruolo : La risorsa selezionata entrerà a far parte di un ambiente dinamico e stimolante, assumendo un ruolo operativo e multidisciplinare a supporto delle attività dell'ufficio HR. La figura collaborerà alle diverse fasi di gestione del personale, occupandosi sia dei processi di recruiting e selezione, sia delle attività amministrative e organizzative connesse alla gestione delle risorse umane, mantenendo i contatti con candidati, dipendenti e interlocutori aziendali.
Nello specifico, la risorsa si occuperà di: Collaborare alla gestione delle attività di ricerca e selezione del personale; Redigere, pubblicare e monitorare gli annunci di lavoro sui diversi canali di recruiting; Effettuare lo screening delle candidature e partecipare alla gestione dei colloqui; Curare l'aggiornamento e il monitoraggio dell'archivio e del database candidati; Supportare le attività di inserimento delle nuove risorse e i relativi processi di onboarding; Predisporre,
raccogliere e gestire la documentazione amministrativa del personale; Svolgere attività di segreteria, back office e supporto all'amministrazione HR; Verificare e archiviare la documentazione relativa ai dipendenti; Collaborare nella gestione delle presenze, delle assenze e degli adempimenti amministrativi correlati; Gestire le comunicazioni e le richieste provenienti dai lavoratori e dai referenti aziendali; Curare l'inserimento e l'aggiornamento dei dati nei gestionali e negli archivi aziendali.
Il/la candidato/a ideale possiede i seguenti requisiti: Esperienza, anche iniziale, maturata in ambito HR, recruiting o amministrazione del personale; Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office e familiarità con i principali strumenti informatici; Spiccate capacità organizzative, precisione e attenzione ai dettagli; Buone doti comunicative e relazionali; Capacità di lavorare in autonomia, gestendo le priorità, e predisposizione alla collaborazione in team; Serietà, affidabilità e particolare attenzione alla riservatezza nel trattamento di informazioni e dati sensibili.
Costituisce titolo preferenziale una precedente esperienza in contesti HR, recruiting o amministrazione del personale.
Tipo di assunzione : contratto iniziale a tempo determinato, con possibilità di proroga e successiva assunzione a tempo indeterminato Retribuzione : Fascia di RAL *************** euro, commisura all'esperienza e definita con la Direzione aziendale – CCNL: Commercio con buoni pasto Disponibilità lavorativa : Full Time, ********************** Luogo di lavoro : Limitrofi di Campodarsego
Descrizione del ruolo : La risorsa selezionata entrerà a far parte di un ambiente dinamico e stimolante, assumendo un ruolo operativo e multidisciplinare a supporto delle attività dell'ufficio HR. La figura collaborerà alle diverse fasi di gestione del personale, occupandosi sia dei processi di recruiting e selezione, sia delle attività amministrative e organizzative connesse alla gestione delle risorse umane, mantenendo i contatti con candidati, dipendenti e interlocutori aziendali.
Nello specifico, la risorsa si occuperà di: Collaborare alla gestione delle attività di ricerca e selezione del personale; Redigere, pubblicare e monitorare gli annunci di lavoro sui diversi canali di recruiting; Effettuare lo screening delle candidature e partecipare alla gestione dei colloqui; Curare l'aggiornamento e il monitoraggio dell'archivio e del database candidati; Supportare le attività di inserimento delle nuove risorse e i relativi processi di onboarding; Predisporre,
raccogliere e gestire la documentazione amministrativa del personale; Svolgere attività di segreteria, back office e supporto all'amministrazione HR; Verificare e archiviare la documentazione relativa ai dipendenti; Collaborare nella gestione delle presenze, delle assenze e degli adempimenti amministrativi correlati; Gestire le comunicazioni e le richieste provenienti dai lavoratori e dai referenti aziendali; Curare l'inserimento e l'aggiornamento dei dati nei gestionali e negli archivi aziendali.
Il/la candidato/a ideale possiede i seguenti requisiti: Esperienza, anche iniziale, maturata in ambito HR, recruiting o amministrazione del personale; Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office e familiarità con i principali strumenti informatici; Spiccate capacità organizzative, precisione e attenzione ai dettagli; Buone doti comunicative e relazionali; Capacità di lavorare in autonomia, gestendo le priorità, e predisposizione alla collaborazione in team; Serietà, affidabilità e particolare attenzione alla riservatezza nel trattamento di informazioni e dati sensibili.
Costituisce titolo preferenziale una precedente esperienza in contesti HR, recruiting o amministrazione del personale.
Tipo di assunzione : contratto iniziale a tempo determinato, con possibilità di proroga e successiva assunzione a tempo indeterminato Retribuzione : Fascia di RAL *************** euro, commisura all'esperienza e definita con la Direzione aziendale – CCNL: Commercio con buoni pasto Disponibilità lavorativa : Full Time, ********************** Luogo di lavoro : Limitrofi di Campodarsego