HR MANAGER
Overview
In questa posizione sarai il punto di riferimento HR dell'organizzazione in un contesto costruzioni a Milano. Gestirai sia attività operative che temi di evoluzione organizzativa, collaborando con le funzioni aziendali per allineare le esigenze HR alle strategie di business. Sarai responsabile di processi chiave come selezione, inserimento, documentazione e attività amministrative, contribuendo a definire procedure HR coerenti. L'opportunità permette di incidere sullo sviluppo organizzativo e sull'integrazione delle risorse in un contesto dinamico. Avrai un ruolo centrale nel garantire un flusso di lavoro efficiente e una gestione delle persone tempestivo e mirata.
Responsabilità
- Gestire i processi di selezione dall'analisi delle esigenze alla ricerca del candidato
- Curare l'inserimento delle nuove risorse e facilitare l'integrazione nelle attività aziendali
- Gestire la documentazione HR e mantenere aggiornati i dati del personale
- Gestire i principali processi amministrativi legati al rapporto di lavoro
- Collaborare con le funzioni aziendali per capire esigenze organizzative e proporre azioni HR
- Monitorare le attività di gestione delle persone e rispondere prontamente alle richieste interne
- Contribuire alla definizione e all'applicazione delle procedure HR
Requisiti fondamentali
- Esperienza nella gestione di attività HR
- Conoscenza dei processi di selezione e inserimento del personale
- Capacità di gestire documentazione e dati HR
- Capacità di interfacciarsi con interlocutori interni su temi organizzativi e di personale
- Approccio preciso nella gestione delle attività amministrative HR
- Capacità di organizzare priorità e rispettare le scadenze
- precisione
- buone capacità organizzative
- capacità di comunicazione interna
- gestione documentazione HR
- processi di selezione e inserimento
- gestione dati HR
In questa posizione sarai il punto di riferimento HR dell'organizzazione in un contesto costruzioni a Milano. Gestirai sia attività operative che temi di evoluzione organizzativa, collaborando con le funzioni aziendali per allineare le esigenze HR alle strategie di business. Sarai responsabile di processi chiave come selezione, inserimento, documentazione e attività amministrative, contribuendo a definire procedure HR coerenti. L'opportunità permette di incidere sullo sviluppo organizzativo e sull'integrazione delle risorse in un contesto dinamico. Avrai un ruolo centrale nel garantire un flusso di lavoro efficiente e una gestione delle persone tempestivo e mirata.
Responsabilità
- Gestire i processi di selezione dall'analisi delle esigenze alla ricerca del candidato
- Curare l'inserimento delle nuove risorse e facilitare l'integrazione nelle attività aziendali
- Gestire la documentazione HR e mantenere aggiornati i dati del personale
- Gestire i principali processi amministrativi legati al rapporto di lavoro
- Collaborare con le funzioni aziendali per capire esigenze organizzative e proporre azioni HR
- Monitorare le attività di gestione delle persone e rispondere prontamente alle richieste interne
- Contribuire alla definizione e all'applicazione delle procedure HR
Requisiti fondamentali
- Esperienza nella gestione di attività HR
- Conoscenza dei processi di selezione e inserimento del personale
- Capacità di gestire documentazione e dati HR
- Capacità di interfacciarsi con interlocutori interni su temi organizzativi e di personale
- Approccio preciso nella gestione delle attività amministrative HR
- Capacità di organizzare priorità e rispettare le scadenze
- precisione
- buone capacità organizzative
- capacità di comunicazione interna
- gestione documentazione HR
- processi di selezione e inserimento
- gestione dati HR