Senior Hr Generalist
Azienda Ambire Srl SB Sede Roma, Italia Professione/ Funzione Altro
Descrizione azienda
Ambire Società Benefit ricerca per un'importante realtà aziendale un/una:
Senior HR Generalist – Settore Credito Posizione
La persona selezionata sarà inserita all'interno della funzione Risorse Umane e contribuirà alla gestione dei principali processi HR, con particolare riferimento alle tematiche di gestione e amministrazione del personale e all'applicazione della normativa e della contrattazione collettiva di settore.
La risorsa opererà in un contesto strutturato, collaborando con il management e con le diverse funzioni aziendali e rappresentando un punto di riferimento sulle principali tematiche HR.
In particolare, si occuperà di:
Gestire e supportare i principali processi HR lungo il ciclo di vita delle persone in azienda Supportare la gestione dei rapporti di lavoro e delle principali tematiche relative all'amministrazione del personale Garantire la corretta interpretazione e applicazione del CCNL Credito e dei relativi istituti contrattuali Fornire supporto a manager e dipendenti sulle principali tematiche HR e giuslavoristiche Supportare le attività di recruiting, onboarding e inserimento delle nuove risorse Collaborare alla gestione dei processi di performance management, formazione e sviluppo Contribuire alla definizione e all'implementazione di policy e procedure HR Monitorare i principali indicatori HR e predisporre reportistica a supporto delle decisioni Partecipare a progetti trasversali di sviluppo organizzativo e miglioramento dei processi HR
Titolo di studio Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini
Esperienza Esperienza consolidata in ruoli HR Generalist o analoghi, maturata in contesti aziendali strutturati Esperienza professionale in organizzazioni che applicano il CCNL Credito e conoscenza concreta dei relativi istituti contrattuali
Competenze Conoscenza del CCNL Credito e delle principali tematiche connesse alla sua applicazione Buona conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi di gestione del personale Conoscenza dei principali processi di gestione e sviluppo delle Risorse Umane Capacità di analisi e utilizzo dei principali strumenti di reporting HR Buona padronanza degli strumenti informatici e del pacchetto Office, in particolare Excel
Competenze trasversali Ottime capacità relazionali e comunicative Capacità di interagire efficacemente con interlocutori e livelli organizzativi differenti Approccio analitico e orientamento alla soluzione Autonomia organizzativa e capacità di gestione delle priorità Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione interfunzionale Riservatezza and attenzione nella gestione delle informazioni Altre informazioni
Sede di lavoro: Roma
RAL prevista: €****** – €****** lordi annui
Il posizionamento all'interno della fascia retributiva sarà definito sulla base di criteri oggettivi e neutrali, tenendo conto delle caratteristiche della posizione e delle competenze ed esperienze professionali rilevanti per il ruolo.
Ambire Società Vantaggi promuove processi di ricerca e selezione basati su criteri di pari opportunità e non discriminazione.
Aut.
Min. del Lav. n°13/I/ /***** per Ric. e Sel.
del Personale #J-*****-Ljbffr
Descrizione azienda
Ambire Società Benefit ricerca per un'importante realtà aziendale un/una:
Senior HR Generalist – Settore Credito Posizione
La persona selezionata sarà inserita all'interno della funzione Risorse Umane e contribuirà alla gestione dei principali processi HR, con particolare riferimento alle tematiche di gestione e amministrazione del personale e all'applicazione della normativa e della contrattazione collettiva di settore.
La risorsa opererà in un contesto strutturato, collaborando con il management e con le diverse funzioni aziendali e rappresentando un punto di riferimento sulle principali tematiche HR.
In particolare, si occuperà di:
Gestire e supportare i principali processi HR lungo il ciclo di vita delle persone in azienda Supportare la gestione dei rapporti di lavoro e delle principali tematiche relative all'amministrazione del personale Garantire la corretta interpretazione e applicazione del CCNL Credito e dei relativi istituti contrattuali Fornire supporto a manager e dipendenti sulle principali tematiche HR e giuslavoristiche Supportare le attività di recruiting, onboarding e inserimento delle nuove risorse Collaborare alla gestione dei processi di performance management, formazione e sviluppo Contribuire alla definizione e all'implementazione di policy e procedure HR Monitorare i principali indicatori HR e predisporre reportistica a supporto delle decisioni Partecipare a progetti trasversali di sviluppo organizzativo e miglioramento dei processi HR
Titolo di studio Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini
Esperienza Esperienza consolidata in ruoli HR Generalist o analoghi, maturata in contesti aziendali strutturati Esperienza professionale in organizzazioni che applicano il CCNL Credito e conoscenza concreta dei relativi istituti contrattuali
Competenze Conoscenza del CCNL Credito e delle principali tematiche connesse alla sua applicazione Buona conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi di gestione del personale Conoscenza dei principali processi di gestione e sviluppo delle Risorse Umane Capacità di analisi e utilizzo dei principali strumenti di reporting HR Buona padronanza degli strumenti informatici e del pacchetto Office, in particolare Excel
Competenze trasversali Ottime capacità relazionali e comunicative Capacità di interagire efficacemente con interlocutori e livelli organizzativi differenti Approccio analitico e orientamento alla soluzione Autonomia organizzativa e capacità di gestione delle priorità Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione interfunzionale Riservatezza and attenzione nella gestione delle informazioni Altre informazioni
Sede di lavoro: Roma
RAL prevista: €****** – €****** lordi annui
Il posizionamento all'interno della fascia retributiva sarà definito sulla base di criteri oggettivi e neutrali, tenendo conto delle caratteristiche della posizione e delle competenze ed esperienze professionali rilevanti per il ruolo.
Ambire Società Vantaggi promuove processi di ricerca e selezione basati su criteri di pari opportunità e non discriminazione.
Aut.
Min. del Lav. n°13/I/ /***** per Ric. e Sel.
del Personale #J-*****-Ljbffr