Hr Compensation & Benefits Specialist
Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del Personale, ricerca per multinazionale HR COMPENSATION & BENEFITS SPECIALIST. La risorsa inserita nel team Hr si occuperà di: Gestire e monitorare le politiche retributive aziendali, garantendone la coerenza interna e la competitività rispetto al mercato. Supportare la definizione e l'aggiornamento dei sistemi di compensation, dei premio e dei piani di incentivazione.
Gestire i programmi di welfare aziendale e i benefit, tra cui auto aziendali, assicurazioni sanitarie, previdenza complementare e altri benefit. Effettuare analisi retributive, benchmark di mercato e valutazioni di equità interna. Supportare i processi di revisione salariale annuale, merit increase e salary review. Supportare l'implementazione e il miglioramento delle procedure e delle policy aziendali in ambito Compensation & Benefits. Laurea in Economia, Giurisprudenza, Risorse Umane o discipline affini.
Esperienza pregressa in ruoli HR nell'ambito Compensation & Benefits. Buona conoscenza delle principali politiche retributive, dei sistemi incentivanti e dei benefit aziendali. Buona padronanza di Excel e degli strumenti di analisi dei dati.
Buone capacità relazionali e attitudine a collaborare con interlocutori interni a diversi livelli aziendali.
Esperienza pregressa in MULTINAZIONALE Ottima conoscenza della lingua inglese Sede di Lavoro: Milano Si offre un contratto a tempo determinato scopo inserimento, CCNL Alimentare industria , RAL 30 K e 35 K La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE ******** ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.
Gli interessati, ambosessi, (l.******), sono invitati a consultare il sito . I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE ********. SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari possibilità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro.
Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali
Gestire i programmi di welfare aziendale e i benefit, tra cui auto aziendali, assicurazioni sanitarie, previdenza complementare e altri benefit. Effettuare analisi retributive, benchmark di mercato e valutazioni di equità interna. Supportare i processi di revisione salariale annuale, merit increase e salary review. Supportare l'implementazione e il miglioramento delle procedure e delle policy aziendali in ambito Compensation & Benefits. Laurea in Economia, Giurisprudenza, Risorse Umane o discipline affini.
Esperienza pregressa in ruoli HR nell'ambito Compensation & Benefits. Buona conoscenza delle principali politiche retributive, dei sistemi incentivanti e dei benefit aziendali. Buona padronanza di Excel e degli strumenti di analisi dei dati.
Buone capacità relazionali e attitudine a collaborare con interlocutori interni a diversi livelli aziendali.
Esperienza pregressa in MULTINAZIONALE Ottima conoscenza della lingua inglese Sede di Lavoro: Milano Si offre un contratto a tempo determinato scopo inserimento, CCNL Alimentare industria , RAL 30 K e 35 K La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE ******** ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.
Gli interessati, ambosessi, (l.******), sono invitati a consultare il sito . I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE ********. SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari possibilità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro.
Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali