Hr Manager
azienda operante nel settore della produzione alimentare
Posizione:
HR MANAGER
La risorsa avrà le seguenti responsabilità:
Attuare la politica di gestione delle risorse umane in linea con le strategie aziendali, definendo piani d'azione coerenti;
Progettare e gestire attività legate alla gestione del personale e allo sviluppo delle competenze;
Coordinare il piano formativo e lo sviluppo professionale all'interno del budget assegnato;
Implementare politiche di recruiting in linea con i progetti aziendali e i piani di successione;
Favorire il dialogo e la consultazione con lo staff e i relativi rappresentanti;
Verificare il rispetto delle normative vigenti e predisporre eventuali azioni correttive;
Supervisionare la gestione amministrativa del personale e il controllo dei processi payroll;
Sviluppare o aggiornare procedure interne e strumenti di monitoraggio delle risorse umane;
Allineare la struttura organizzativa agli obiettivi produttivi dell'azienda;
Adeguare i livelli di organico secondo le esigenze aziendali;
Partecipare attivamente alla definizione e alla realizzazione delle politiche di sicurezza e CSR;
Gestire le relazioni sindacali e partecipare alle negoziazioni;
Trasferte regolari sui siti produttivi Italiani;
Requisiti:
Laurea in discipline umanistiche, psicologiche, economiche o giuridiche; preferibile master o corso di specializzazione in HR Management;
Esperienza consolidata nel ruolo di HR Manager;
Ottima conoscenza della lingua francese, sia scritta che parlata (requisito obbligatorio);
Conoscenza approfondita della normativa del lavoro, contrattualistica (anche di secondo livello), budgeting del personale, relazioni sindacali e procedure disciplinari;
Ottima padronanza del pacchetto MS Office (Word, Excel, PowerPoint);
Spiccate capacità comunicative, relazionali e di lavoro in team;
Attitudine al problem solving, capacità analitiche e attenzione al dettaglio.
Altre informazioni:
Contratto a tempo indeterminato;
RAL e pacchetto retributivo da definire in base all'esperienza, da ******€ a ******€
Buoni pasto da €8,00;
Possibilità di lavoro in smart working;
Bonus al raggiungimento degli obiettivi;
L'annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, in riferimento al D. Lgs. ********. Rifiutiamo ogni forma di discriminazione, crediamo nelle pari opportunità, nelle diversità e nell'inclusione.
Posizione:
HR MANAGER
La risorsa avrà le seguenti responsabilità:
Attuare la politica di gestione delle risorse umane in linea con le strategie aziendali, definendo piani d'azione coerenti;
Progettare e gestire attività legate alla gestione del personale e allo sviluppo delle competenze;
Coordinare il piano formativo e lo sviluppo professionale all'interno del budget assegnato;
Implementare politiche di recruiting in linea con i progetti aziendali e i piani di successione;
Favorire il dialogo e la consultazione con lo staff e i relativi rappresentanti;
Verificare il rispetto delle normative vigenti e predisporre eventuali azioni correttive;
Supervisionare la gestione amministrativa del personale e il controllo dei processi payroll;
Sviluppare o aggiornare procedure interne e strumenti di monitoraggio delle risorse umane;
Allineare la struttura organizzativa agli obiettivi produttivi dell'azienda;
Adeguare i livelli di organico secondo le esigenze aziendali;
Partecipare attivamente alla definizione e alla realizzazione delle politiche di sicurezza e CSR;
Gestire le relazioni sindacali e partecipare alle negoziazioni;
Trasferte regolari sui siti produttivi Italiani;
Requisiti:
Laurea in discipline umanistiche, psicologiche, economiche o giuridiche; preferibile master o corso di specializzazione in HR Management;
Esperienza consolidata nel ruolo di HR Manager;
Ottima conoscenza della lingua francese, sia scritta che parlata (requisito obbligatorio);
Conoscenza approfondita della normativa del lavoro, contrattualistica (anche di secondo livello), budgeting del personale, relazioni sindacali e procedure disciplinari;
Ottima padronanza del pacchetto MS Office (Word, Excel, PowerPoint);
Spiccate capacità comunicative, relazionali e di lavoro in team;
Attitudine al problem solving, capacità analitiche e attenzione al dettaglio.
Altre informazioni:
Contratto a tempo indeterminato;
RAL e pacchetto retributivo da definire in base all'esperienza, da ******€ a ******€
Buoni pasto da €8,00;
Possibilità di lavoro in smart working;
Bonus al raggiungimento degli obiettivi;
L'annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, in riferimento al D. Lgs. ********. Rifiutiamo ogni forma di discriminazione, crediamo nelle pari opportunità, nelle diversità e nell'inclusione.