JUNIOR HR BUSINESS PARTNER
Gruppo Lactalis Italia è alla ricerca di un/a Junior HR Business Partner all'interno della Direzione Risorse Umane della BU Cheese.
La risorsa, supportando l’HR Business Partner, si occuperà delle seguenti attività:
Gestire il processo di selezione e onboarding del personale operativo di stabilimento, anche attraverso la gestione dei rapporti con le agenzie di somministrazione;
Analizzare i fabbisogni formativi e organizzare i corsi relativi alla formazione del personale;
Supportare nella corretta applicazione delle normative e del CCNL di riferimento;
Monitorare e sviluppare la reportistica dei KPI HR;
Supportare l’HR Business Partner agevolando il flusso informativo fra azienda e dipendenti.
REQUISITI RICHIESTI
Percorso di laurea in discipline umanistiche o economiche;
Esperienza pregressa di almeno due anni in ambito HR,
in particolare conoscenza base di normativa del lavoro e processi HR;
Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel;
Buona conoscenza della lingua inglese; la lingua francese sarà considerata un plus;
Ottima predisposizione ai rapporti interpersonali, buone capacità di comunicazione e organizzazione;
Curiosità e precisione;
Team working e problem solving;
Resistente orientamento al risultato e proattività.
INFORMAZIONI CHIAVE SULLA POSIZIONE
Durata del contratto: 12 mesi - finalizzato all'inserimento a tempo indeterminato in azienda;
Sede di lavoro: Casale Cremasco (CR).
La ricerca è rivolta a candidature di entrambi i sessi (L. 903/77).
#J-18808-Ljbffr
La risorsa, supportando l’HR Business Partner, si occuperà delle seguenti attività:
Gestire il processo di selezione e onboarding del personale operativo di stabilimento, anche attraverso la gestione dei rapporti con le agenzie di somministrazione;
Analizzare i fabbisogni formativi e organizzare i corsi relativi alla formazione del personale;
Supportare nella corretta applicazione delle normative e del CCNL di riferimento;
Monitorare e sviluppare la reportistica dei KPI HR;
Supportare l’HR Business Partner agevolando il flusso informativo fra azienda e dipendenti.
REQUISITI RICHIESTI
Percorso di laurea in discipline umanistiche o economiche;
Esperienza pregressa di almeno due anni in ambito HR,
in particolare conoscenza base di normativa del lavoro e processi HR;
Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel;
Buona conoscenza della lingua inglese; la lingua francese sarà considerata un plus;
Ottima predisposizione ai rapporti interpersonali, buone capacità di comunicazione e organizzazione;
Curiosità e precisione;
Team working e problem solving;
Resistente orientamento al risultato e proattività.
INFORMAZIONI CHIAVE SULLA POSIZIONE
Durata del contratto: 12 mesi - finalizzato all'inserimento a tempo indeterminato in azienda;
Sede di lavoro: Casale Cremasco (CR).
La ricerca è rivolta a candidature di entrambi i sessi (L. 903/77).
#J-18808-Ljbffr