CAPO REPARTO VERNICIATURA

Pubblicato il 01-11-2026 · Lavoropiu · Argelato

Lavoropiu SpA - Divisione Permanent , per azienda cliente ricerca una risorsa da inserire come Capo Reparto Verniciatura ad Argelato (BO).

L’azienda applica trattamenti superficiali su alto di gamma, non in serie.

Le principali responsabilità

- Gestire la produzione, nel rispetto delle priorità e delle tempistiche di consegna
- Organizzazione del lavoro: assegnazione delle attività; gestione del personale
- Analizzare i disegni tecnici per presidiare il ciclo di verniciatura più adatto a ogni commessa
- Monitora i tempi di consegna, essendo in grado di comunicarli via telefono ai clienti
- Garantire il rispetto degli standard qualitativi e delle norme di sicurezza

programmate dal Responsabile di Produzione

Requisiti:

- Esperienza pregressa in un ruolo analogo, quindi in ambito verniciatura
- Conoscenza dei trattamenti anticorrosivi
- Capacità di corretta lettura del disegno tecnico
- Esperienza nella programmazione della produzione su commessa
- Capacità di coordinamento di un team operativo
- Buone doti comunicative e orientamento al cliente
- Capacità organizzative e di gestione delle priorità




- Disponibilità all’eventuale straordinario

Si offre:

- Tempo indeterminato diretto in azienda
- RAL tra 38.000 € e 41.000 €
- Premio di produzione a metà anno + ulteriori buoni spesa
- Mensa aziendale interna o buoni pasto
- Sanitaria Integrativa

La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.

Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004.

Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I; e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva.

Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003).

#J-18808-Ljbffr
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