Payroll Specialist
Assicurare il corretto aggiornamento dell' Anagrafica dei dipendenti
Supportare la gestione amministrativa del personale (assunzioni, promozioni, cessazioni, vantaggi)
Assicurare l'aggiornamento accurato della documentazione del personale , delle comunicazioni obbligatorie (UNILAV) e dei registri payroll tramite i sistemi HR aziendali.
Gestione e controllo tramite Zucchetti e TEAM SYSTEM delle presenze e delle eventuali anomalie, ovvero dati variabili-assicurando quadrature e correttezza. Oltre che calcolo straordinari, trattenute
Monitorare e controllare i saldi ferie e permessi (ROL) , garantendo una corretta gestione, pianificazione e conformità delle assenze dei dipendenti.
Monitorare e amministrare ferie, permessi, malattie, maternità, congedi e infortuni collaborando con Managers di dipartimento
Garantire un'archiviazione documentale corretta del personale
Iscrizione ai Fondi
Garantire la piena conformità normativa e contrattuale al CCNL Turismo e Agricola mantenendosi costantemente aggiornati sugli accordi collettivi e sui adempimenti istituzionali.
Predisporre reportistica e analisi HR accurate , fornendo alla Direzione e al Finance dati chiari su costo del lavoro, trend e principali indicatori statistici.
Anticipare e soddisfare le esigenze amministrative dei dipendenti , gestendo richieste complesse relative a payroll, contratti e amministrazione del personale con discrezione, empatia e tempestività.
Supportare HR con la rendicontazione della formazione finanziata
Interfacciarsi con lo studio di consulenza esterno incaricato dei cedolini
Predisporre reportistica relativa a organico, costo del lavoro, e principali KPI HR
Gestire richieste generali da dipendenti e candidati
Partecipare a progetti di ottimizzazione dei processi HR e payroll contribuendo al miglioramento delle procedure interne
Mantenere una presenza professionale e accogliente all'interno del Dipartimento Risorse Umane , rappresentando un punto di riferimento affidabile per i collaboratori e un ambasciatore della cultura aziendale.
#J-18808-Ljbffr
Supportare la gestione amministrativa del personale (assunzioni, promozioni, cessazioni, vantaggi)
Assicurare l'aggiornamento accurato della documentazione del personale , delle comunicazioni obbligatorie (UNILAV) e dei registri payroll tramite i sistemi HR aziendali.
Gestione e controllo tramite Zucchetti e TEAM SYSTEM delle presenze e delle eventuali anomalie, ovvero dati variabili-assicurando quadrature e correttezza. Oltre che calcolo straordinari, trattenute
Monitorare e controllare i saldi ferie e permessi (ROL) , garantendo una corretta gestione, pianificazione e conformità delle assenze dei dipendenti.
Monitorare e amministrare ferie, permessi, malattie, maternità, congedi e infortuni collaborando con Managers di dipartimento
Garantire un'archiviazione documentale corretta del personale
Iscrizione ai Fondi
Garantire la piena conformità normativa e contrattuale al CCNL Turismo e Agricola mantenendosi costantemente aggiornati sugli accordi collettivi e sui adempimenti istituzionali.
Predisporre reportistica e analisi HR accurate , fornendo alla Direzione e al Finance dati chiari su costo del lavoro, trend e principali indicatori statistici.
Anticipare e soddisfare le esigenze amministrative dei dipendenti , gestendo richieste complesse relative a payroll, contratti e amministrazione del personale con discrezione, empatia e tempestività.
Supportare HR con la rendicontazione della formazione finanziata
Interfacciarsi con lo studio di consulenza esterno incaricato dei cedolini
Predisporre reportistica relativa a organico, costo del lavoro, e principali KPI HR
Gestire richieste generali da dipendenti e candidati
Partecipare a progetti di ottimizzazione dei processi HR e payroll contribuendo al miglioramento delle procedure interne
Mantenere una presenza professionale e accogliente all'interno del Dipartimento Risorse Umane , rappresentando un punto di riferimento affidabile per i collaboratori e un ambasciatore della cultura aziendale.
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