Training Specialist – categorie protette (L. 68/99)
Descrizione azienda Risorse SpA, società di ricerca e selezione del personale, ricerca per rilevante azienda operante nel settore IT un/a:
PosizioneTraining Specialist appartenente alle categorie protette
Nello specifico, la risorsa avrà le seguenti responsabilità:
- gestire a 360° i processi formativi, dall'analisi del fabbisogno all'erogazione dei servizio;
- monitorare e coordinare le attività e gli interlocutori coinvolti nei progetti interni ed esterni);
- contribuire alla progettazione di attività di sensibilizzazione e formazione sui temi di Diversity&Inclusion;
- raccogliere feedback relativi alle attività formative;
- promuovere le attività di onboarding dei nuovi ingressi attraverso i welcome day favorendo la diffusione della cultura e delle policy aziendali.
Requisiti
- laurea in Psicologia o materia umanistiche;
- esperienza pregressa di almeno due anni in ambito HR e, preferibilmente, in un ruolo focalizzato sulla Formazione;
- interesse verso le tematiche di Diversity, Equity & Inclusion;
- buona conoscenza della lingua inglese e degli strumenti informatici (pacchetto Office e gestionali aziendali);
- buone doti comunicative e relazionali;
- appartenenza alle categorie protette per invalidità civile ai sensi della L. 68/99.
#J-18808-Ljbffr
PosizioneTraining Specialist appartenente alle categorie protette
Nello specifico, la risorsa avrà le seguenti responsabilità:
- gestire a 360° i processi formativi, dall'analisi del fabbisogno all'erogazione dei servizio;
- monitorare e coordinare le attività e gli interlocutori coinvolti nei progetti interni ed esterni);
- contribuire alla progettazione di attività di sensibilizzazione e formazione sui temi di Diversity&Inclusion;
- raccogliere feedback relativi alle attività formative;
- promuovere le attività di onboarding dei nuovi ingressi attraverso i welcome day favorendo la diffusione della cultura e delle policy aziendali.
Requisiti
- laurea in Psicologia o materia umanistiche;
- esperienza pregressa di almeno due anni in ambito HR e, preferibilmente, in un ruolo focalizzato sulla Formazione;
- interesse verso le tematiche di Diversity, Equity & Inclusion;
- buona conoscenza della lingua inglese e degli strumenti informatici (pacchetto Office e gestionali aziendali);
- buone doti comunicative e relazionali;
- appartenenza alle categorie protette per invalidità civile ai sensi della L. 68/99.
#J-18808-Ljbffr