Temporary HR Manager
Per azienda nostra cliente, siamo alla ricerca di un/una:Temporary HR ManagerLa risorsa verrà inserita con un mandato di 12/18 mesi, con l’obiettivo di garantire la continuità operativa della funzione HR, costruirne l’impianto organizzativo e accompagnare la crescita di una figura junior interna.La posizione rappresenta un’opportunità sfidante per professionisti HR con robusto seniority, abituati a operare sia sul presidio operativo sia sulla strutturazione di processi, strumenti e priorità HR in contesti aziendali in evoluzione.Responsabilità principaliLa risorsa prenderà progressivamente in carico le principali attività HR, assicurando presidio, tempestività e supporto a Direzione e dipendenti, tra cui:- assunzioni, variazioni contrattuali e cessazioni- predisposizione di lettere di assunzione, aumenti, variazioni di livello e orario- gestione disciplinare- gestione di assenze, malattie, ferie e infortuni- gestione delle comunicazioni aziendali e dei canali interni- supporto su sistemi HR e presenze- controllo bollature e gestione trasferte- visite mediche, protocollo sanitario e mansionari- documentazione relativa a smart working e stage- aggiornamento job description- recruiting, gestione CV e predisposizione proposte di assunzione- gestione di distacchi esteri, welfare e benefit- coordinamento documentale HR, PEC e archivio- interfaccia con provider payroll e Confindustria- supporto alla Direzione nella gestione delle tematiche relative al personaleParallelamente alla gestione operativa, il/la Temporary HR Manager lavorerà a stretto contatto con la Direzione per strutturare e far evolvere la funzione HR.
Le principali aree di intervento includono:- definizione di priorità HR coerenti con gli obiettivi aziendali- supporto alla pianificazione delle risorse e analisi del costo del personale- identificazione e retention delle persone chiave- analisi dei fabbisogni formativi e costruzione di piani di sviluppo- revisione di politiche retributive, sistemi premianti e benefit- miglioramento del clima interno e della comunicazione aziendale- ascolto delle esigenze dei dipendenti e rafforzamento della cultura organizzativa- mappatura, razionalizzazione e formalizzazione dei principali processi HR- introduzione di KPI e strumenti di reporting a supporto della DirezioneLa risorsa avrà inoltre la responsabilità di formare e accompagnare una figura junior interna, trasferendo competenze, metodo e approccio operativo.Profilo ideale:- esperienza consolidata in ruoli di HR Manager- capacità di presidiare sia attività operative sia progettualità organizzative- autonomia, pragmatismo e forte senso di responsabilità- esperienza nella costruzione o riorganizzazione di processi HR- ottime capacità relazionali e di interlocuzione con Direzione e popolazione aziendale- attitudine al trasferimento di competenze e alla crescita di risorse juniorSede: Non è previsto smartworking. Residenza/domicilio preferibilmente tra Torino e Cuneo.Durata incarico: 12/18 mesiOfferta: circa 60k + 10% MBOWyser S.r.l. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903) e si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive.L’offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei D.Lgs. n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.Invitiamo chi si candida a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo: https://it.wyser-search.com/privacy-policy/#LI-GS2#J-18808-Ljbffr
Le principali aree di intervento includono:- definizione di priorità HR coerenti con gli obiettivi aziendali- supporto alla pianificazione delle risorse e analisi del costo del personale- identificazione e retention delle persone chiave- analisi dei fabbisogni formativi e costruzione di piani di sviluppo- revisione di politiche retributive, sistemi premianti e benefit- miglioramento del clima interno e della comunicazione aziendale- ascolto delle esigenze dei dipendenti e rafforzamento della cultura organizzativa- mappatura, razionalizzazione e formalizzazione dei principali processi HR- introduzione di KPI e strumenti di reporting a supporto della DirezioneLa risorsa avrà inoltre la responsabilità di formare e accompagnare una figura junior interna, trasferendo competenze, metodo e approccio operativo.Profilo ideale:- esperienza consolidata in ruoli di HR Manager- capacità di presidiare sia attività operative sia progettualità organizzative- autonomia, pragmatismo e forte senso di responsabilità- esperienza nella costruzione o riorganizzazione di processi HR- ottime capacità relazionali e di interlocuzione con Direzione e popolazione aziendale- attitudine al trasferimento di competenze e alla crescita di risorse juniorSede: Non è previsto smartworking. Residenza/domicilio preferibilmente tra Torino e Cuneo.Durata incarico: 12/18 mesiOfferta: circa 60k + 10% MBOWyser S.r.l. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903) e si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive.L’offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei D.Lgs. n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.Invitiamo chi si candida a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo: https://it.wyser-search.com/privacy-policy/#LI-GS2#J-18808-Ljbffr