HR Generalist
Profilo Adecco Italia ricerca, per Azienda specializzata nei servizi integrati multidisciplinari per ambito pubblico e privato, un/una HR Generalist Skill e Professionalità La risorsa supporterà la Direzione nelle attività di gestione del personale, occupandosi direttamente dell'esecuzione dei processi HR lungo l'intero ciclo di vita del dipendente.
Mansioni:
Gestione dell'intero iter di selezione del personale: raccolta dei fabbisogni, definizione dei profili, pubblicazione annunci, screening CV, colloqui e gestione delle fasi di inserimento. Predisposizione e gestione della documentazione relativa ad assunzioni, proroghe, trasformazioni, variazioni contrattuali e cessazioni, in raccordo con il consulente del lavoro. Raccolta e verifica delle presenze, controllo di ferie, permessi,
assenze e straordinari e relativa quadratura per l'elaborazione paghe. Gestione dei processi di onboarding, inclusa la raccolta documentale, l'attivazione degli accessi, il coordinamento delle dotazioni aziendali e il supporto all'inserimento dei neoassunti. Organizzazione e monitoraggio della formazione obbligatoria e professionalizzante, anche tramite fondi interprofessionali. Gestione operativa delle iniziative di welfare e dei relativi rapporti con fornitori e dipendenti. Gestione dei sistemi di premialità e welfare aziendale, supportando l'implementazio
Mansioni:
Gestione dell'intero iter di selezione del personale: raccolta dei fabbisogni, definizione dei profili, pubblicazione annunci, screening CV, colloqui e gestione delle fasi di inserimento. Predisposizione e gestione della documentazione relativa ad assunzioni, proroghe, trasformazioni, variazioni contrattuali e cessazioni, in raccordo con il consulente del lavoro. Raccolta e verifica delle presenze, controllo di ferie, permessi,
assenze e straordinari e relativa quadratura per l'elaborazione paghe. Gestione dei processi di onboarding, inclusa la raccolta documentale, l'attivazione degli accessi, il coordinamento delle dotazioni aziendali e il supporto all'inserimento dei neoassunti. Organizzazione e monitoraggio della formazione obbligatoria e professionalizzante, anche tramite fondi interprofessionali. Gestione operativa delle iniziative di welfare e dei relativi rapporti con fornitori e dipendenti. Gestione dei sistemi di premialità e welfare aziendale, supportando l'implementazio