Business Developer Servizi Payroll
OverviewIn questa funzione sei responsabile di guidare lo sviluppo commerciale dei servizi payroll e amministrazione del personale, mirando ad acquisire nuove aziende interessate all’esternalizzazione di processi HR. Lavori come punto di contatto chiave per i clienti, definendo soluzioni su misura che migliorano efficienza e compliance. Collabori con team interni per garantire una transizione fluida al servizio payroll e un rapporto di lungo periodo con i clienti. L’occasione unisce relational selling, analisi delle esigenze e offerta di valore aggiunto in outsourcing HR.
Responsabilità
Individuare e acquisire aziende potenzialmente interessate all’esternalizzazione payroll e amministrazione del personaleNetworking e prospecting con HR Manager, CFO, imprenditori e studi professionali per costruire relazioni commercialiPresentare e promuovere servizi payroll (buste paga, adempimenti contributivi/fiscali, consulenza del lavoro,
outsourcing HR)Analizzare modalità di gestione payroll interne dei clienti e proporre soluzioni strutturate e scalabiliPredisporre offerte commerciali personalizzate e definire condizioni economiche e modello di servizioCondurre trattative commerciali e finalizzare accordi per servizi continuativiGarantire passaggio di consegne al team operativo payroll e allineamento su esigenze e processi
Requisiti fondamentali
Esperienza di 3–5 anni in ruoli commerciali B2B, preferibilmente in HR/payroll outsourcingConoscenza di base dei processi di amministrazione del personale e payrollComprovata capacità di sviluppo commerciale e acquisizione di nuovi clientiOttime capacità relazionali e comunicative con interlocutori HR Manager, CFO, imprenditoriForte orientamento al risultato e al raggiungimento degli obiettivi commercialiCapacità di analizzare esigenze del cliente e proporre soluzioni ad alto valoreBuona dimestichezza con strumenti digitali e CRM per gestione commerciale e portafoglioBuona conoscenza di Microsoft Office e strumenti di lavoro digitaliOttime capacità relazionali e comunicativeOrientamento al risultatoGestione interlocutori aziendali (HR Manager, CFO, imprenditori)CRMstrumenti digitaliMicrosoft Office
Responsabilità
Individuare e acquisire aziende potenzialmente interessate all’esternalizzazione payroll e amministrazione del personaleNetworking e prospecting con HR Manager, CFO, imprenditori e studi professionali per costruire relazioni commercialiPresentare e promuovere servizi payroll (buste paga, adempimenti contributivi/fiscali, consulenza del lavoro,
outsourcing HR)Analizzare modalità di gestione payroll interne dei clienti e proporre soluzioni strutturate e scalabiliPredisporre offerte commerciali personalizzate e definire condizioni economiche e modello di servizioCondurre trattative commerciali e finalizzare accordi per servizi continuativiGarantire passaggio di consegne al team operativo payroll e allineamento su esigenze e processi
Requisiti fondamentali
Esperienza di 3–5 anni in ruoli commerciali B2B, preferibilmente in HR/payroll outsourcingConoscenza di base dei processi di amministrazione del personale e payrollComprovata capacità di sviluppo commerciale e acquisizione di nuovi clientiOttime capacità relazionali e comunicative con interlocutori HR Manager, CFO, imprenditoriForte orientamento al risultato e al raggiungimento degli obiettivi commercialiCapacità di analizzare esigenze del cliente e proporre soluzioni ad alto valoreBuona dimestichezza con strumenti digitali e CRM per gestione commerciale e portafoglioBuona conoscenza di Microsoft Office e strumenti di lavoro digitaliOttime capacità relazionali e comunicativeOrientamento al risultatoGestione interlocutori aziendali (HR Manager, CFO, imprenditori)CRMstrumenti digitaliMicrosoft Office