Recruiter Specialist
OverviewIn questa posizione coordini il reclutment e la gestione del personale per un’azienda manifatturiera, supervisionando un team e fornitori esterni. Supporti l’allineamento delle Risorse Umane con gli obiettivi strategici e conduci processi chiave di acquisizione, sviluppo e gestione del personale. Operi in un contesto di diagnosi delle performance e fabbisogni, con focus su efficienza, qualità e continuità operativa. Offri una guida pratica al team e promuovi miglioramenti nei processi HR.
Responsabilità
Gestire e supervisionare i processi di personale: pianificazione, acquisizione e inserimentoGestire sviluppo del personale: formazione, valutazione, percorsi di carriera, politiche retributive,
aspetti amministrativi e relazioni sindacaliGestire dimissioni del personale in linea con obiettivi aziendaliAnalizzare i fabbisogni di personale e integrare dati HR con diagnosi di potenziale e prestazioni internePianificare e controllare attività di reclutamento supervisionando il team di selezioneIstruire il team di selezione sui profili ricercati e fornire indicazioni operative
Requisiti fondamentali
Esperienza di almeno 4-5 anni nel ruolo di responsabile della selezione in contesto industriale/manifatturieroLaurea in EconomiaOttima conoscenza dell’inglese scritto e parlatoOttime doti di leadership e gestione del personaleOttime doti di responsabilità e affidabilitàleadershipgestione del personaleresponsabilitàpianificazione e gestione del reclutmentsupervisione della selezione del personaleanalisi dei fabbisogni HR
Responsabilità
Gestire e supervisionare i processi di personale: pianificazione, acquisizione e inserimentoGestire sviluppo del personale: formazione, valutazione, percorsi di carriera, politiche retributive,
aspetti amministrativi e relazioni sindacaliGestire dimissioni del personale in linea con obiettivi aziendaliAnalizzare i fabbisogni di personale e integrare dati HR con diagnosi di potenziale e prestazioni internePianificare e controllare attività di reclutamento supervisionando il team di selezioneIstruire il team di selezione sui profili ricercati e fornire indicazioni operative
Requisiti fondamentali
Esperienza di almeno 4-5 anni nel ruolo di responsabile della selezione in contesto industriale/manifatturieroLaurea in EconomiaOttima conoscenza dell’inglese scritto e parlatoOttime doti di leadership e gestione del personaleOttime doti di responsabilità e affidabilitàleadershipgestione del personaleresponsabilitàpianificazione e gestione del reclutmentsupervisione della selezione del personaleanalisi dei fabbisogni HR