HR MANAGER
Riferimento: JN-102026-7131931Pubblicato il: 2026-10-26Luogo: Milano e provincia, Italia, ITSalario: 50000 - 60000 /annoTipo di contratto: Tempo pienoAzienda: Michael PageSettore: Human ResourcesSettore/Ruolo: HR ManagerSettore: PropertyDove: Milano e provinciaTipo di contratto: IndeterminatoNome del consulente: Francesca CottiniNumero dellofferta: JN-102026-7131931la risorsa sarà il punto di riferimento HR dell'organizzazionelavorerai sia sugli aspetti operativi sia su temi di evoluzione organizzativaAzienda L'azienda opera nel settore Costruzioni a Milano. OpportunitàGestire i processi di selezione, dall'analisi delle esigenze alla definizione delle attività di ricerca.Curare l'inserimento delle nuove persone, facilitando una corretta integrazione nelle attività aziendali.Gestire la documentazione HR e mantenere aggiornati i dati del personale.Seguire i principali processi amministrativi legati al rapporto di lavoro.Collaborare con le funzioni aziendali per raccogliere esigenze organizzative e proporre azioni HR coerenti.Monitorare le attività legate alla gestione delle persone e garantire risposte puntuali alle richieste interne.Contribuire alla definizione e all'applicazione delle procedure delle risorse umane.Competenze ed esperienza Cerchiamo una persona che abbia:Esperienza nella gestione di attività HR.Conoscenza dei processi di selezione e inserimento del personale.Capacità di gestire documentazione e dati relativi alle risorse umane.Capacità di interfacciarsi con interlocutori interni su temi organizzativi e di personale.Approccio accurato nella gestione delle attività amministrative HR.Capacità di organizzare priorità e rispettare le scadenze.Completa l'offertaRetribuzione annua lorda compresa tra 50000 EUR e 60000 EUR.Invitiamo le persone interessate al ruolo di Hr Manager a inviare la propria candidatura. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura