GROUP HR DIRECTOR – Ref. MHR/SB
Overview In qualità di Group HR Director, sostieni la leadership del gruppo nell’integrazione culturale e organizzativa tra aziende e linee di business. Progetti e implementi una strategia HR che favorisca la crescita nazionale e internazionale, costruendo una architettura di capitale umano scalabile. Definisci politiche di remuneration, talent management e performance, incorporando strumenti IT e AI adeguati. L’obiettivo è armonizzare policy HR, governance e processi per guidare trasformazione e crescita sostenibile.
Retribuzione / Benefits
Compenso indicativo 140k-200k + MIP
Responsabilità
Sviluppare e implementare la strategia HR coerente con la visione del gruppo Costruire una architettura di capitale umano scalabile per sostenere la crescita Progettare e implementare una mappa delle competenze a livello di gruppo Mappare e armonizzare processi HR tra unità di business policy e pratiche Definire politiche di remunerazione, gestione del talento,
sviluppo delle persone e performance, adottando strumenti IT/AI adeguati
Requisiti fondamentali
8-10 anni di esperienza comprovata come HRD in aziende industriali di complessità simile Competenza in sviluppo organizzativo, gestione del talento e sistemi di ricompensa; esperienza in trasformazione culturale e change management Competenza di HR governance e compliance Mentalità pratica e operativa, con successo nel costruire processi HR scalabili e team Esperienza HRD in portfolio di aziende controllate da fondi PE come plus Capacità di tradurre la strategia HR in azioni concrete misurabili Fluenza in inglese leadership change management orientamento ai risultati gestione della governance HR policy di remunerazione e performance gestione del talento e sviluppo
Retribuzione / Benefits
Compenso indicativo 140k-200k + MIP
Responsabilità
Sviluppare e implementare la strategia HR coerente con la visione del gruppo Costruire una architettura di capitale umano scalabile per sostenere la crescita Progettare e implementare una mappa delle competenze a livello di gruppo Mappare e armonizzare processi HR tra unità di business policy e pratiche Definire politiche di remunerazione, gestione del talento,
sviluppo delle persone e performance, adottando strumenti IT/AI adeguati
Requisiti fondamentali
8-10 anni di esperienza comprovata come HRD in aziende industriali di complessità simile Competenza in sviluppo organizzativo, gestione del talento e sistemi di ricompensa; esperienza in trasformazione culturale e change management Competenza di HR governance e compliance Mentalità pratica e operativa, con successo nel costruire processi HR scalabili e team Esperienza HRD in portfolio di aziende controllate da fondi PE come plus Capacità di tradurre la strategia HR in azioni concrete misurabili Fluenza in inglese leadership change management orientamento ai risultati gestione della governance HR policy di remunerazione e performance gestione del talento e sviluppo