Store Manager
Descrizione del ruolo Sei pronto ad assumere il comando e trasformare la tua esperienza nel retail in risultati concreti? JYSK cerca un Store Manager capace di motivare il team, ottimizzare le performance commerciali e elevare gli standard di servizio al cliente. I NOSTRI BENEFIT Entra in un'azienda retail che investe sulle persone.
Il tuo sviluppo professionale è al primo posto.
Percorsi di crescita, aggiornamento continuo e programmi di mentoring.
Gare interne tra store con riconoscimenti e premi Sistema di incentivazione sulle vendite Discount 20% su tutto l'ecosistema JYSK e Lars Larsen Inquadramento II livello CCNL Commercio, fascia retributiva 31.392,90 – 37.000€ lordi/anno Gestione congiunta del negozio JYSK con il Deputy Store Manager Adozione di un approccio orientato al risultato: assicurati che la squadra sia sempre preparata, motivata e focalizzata sulla customer experience Analisi dei dati di vendita per identificare aree di miglioramento e stimolare il team Controllo e mantenimento degli standard di store, merchandising e routine operative Coordinamento delle fasi di hiring,
onboarding e sviluppo delle competenze Disponibilità alla vendita diretta e alle attività di sala/magazzino, fungendo da modello di riferimento Confrontati direttamente con un nostro Store Manager per un'intervista conoscitiva qui.
Background consolidato nella gestione e formazione di team retail Resa e accountability sui target commerciali Capacità decisionale e gestione dello stress: mantieni la rotta anche nelle fasi più intense Approccio proattivo al miglioramento continuo e recupero rapido dopo eventuali criticità Info aziendali Il nostro obiettivo è diventare il datore di lavoro preferito nel settore retail.
Per noi contare i colleghi significa creare spazi dove sentirsi appagati e riconoscere il duro lavoro.
La carriera in JYSK offre sbocchi nazionali e internazionali con benefit dedicati.
Selezione paritaria ai sensi D.
Le risposte a quiz di screening, validati dal Talent Acquisition, generano un punteggio utile alla selezione.
La decisione finale è sempre umana.
Il tuo sviluppo professionale è al primo posto.
Percorsi di crescita, aggiornamento continuo e programmi di mentoring.
Gare interne tra store con riconoscimenti e premi Sistema di incentivazione sulle vendite Discount 20% su tutto l'ecosistema JYSK e Lars Larsen Inquadramento II livello CCNL Commercio, fascia retributiva 31.392,90 – 37.000€ lordi/anno Gestione congiunta del negozio JYSK con il Deputy Store Manager Adozione di un approccio orientato al risultato: assicurati che la squadra sia sempre preparata, motivata e focalizzata sulla customer experience Analisi dei dati di vendita per identificare aree di miglioramento e stimolare il team Controllo e mantenimento degli standard di store, merchandising e routine operative Coordinamento delle fasi di hiring,
onboarding e sviluppo delle competenze Disponibilità alla vendita diretta e alle attività di sala/magazzino, fungendo da modello di riferimento Confrontati direttamente con un nostro Store Manager per un'intervista conoscitiva qui.
Background consolidato nella gestione e formazione di team retail Resa e accountability sui target commerciali Capacità decisionale e gestione dello stress: mantieni la rotta anche nelle fasi più intense Approccio proattivo al miglioramento continuo e recupero rapido dopo eventuali criticità Info aziendali Il nostro obiettivo è diventare il datore di lavoro preferito nel settore retail.
Per noi contare i colleghi significa creare spazi dove sentirsi appagati e riconoscere il duro lavoro.
La carriera in JYSK offre sbocchi nazionali e internazionali con benefit dedicati.
Selezione paritaria ai sensi D.
Le risposte a quiz di screening, validati dal Talent Acquisition, generano un punteggio utile alla selezione.
La decisione finale è sempre umana.