District Manager/Responsabile di Filiale
Wyser Srl è la società internazionale di Gi Group che si occupa di ricerca e selezione di middle e senior management specializzato. Facciamo parte di Gi Group, una delle principali realtà a livello internazionale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro. Per rilevante azienda cliente del settore metalmeccanico, posizionata nel Veneto Centro Occidentale, ricerchiamo un/una: RESPONSABILE DI FILIALE – SETTORE TRASMISSIONE DI POTENZA La figura, inserita a diretto riporto del Country Sales Manager, si occuperà di garantire lo sviluppo commerciale e il consolidamento del business nell’area Nord Est, assicurando il raggiungimento degli obiettivi di fatturato e marginalità. Sviluppo commerciale del territorio assegnato Presidiare e sviluppare il portafoglio clienti, con particolare attenzione ai clienti strategici e alle nuove opportunità di business. Negoziare accordi commerciali Monitorare costantemente il mercato, la concorrenza e i trend di settore Supportare la gestione delle attività di service in relazione alla nuova clientela Coordinamento della rete vendita Coordinare, supportare il proprio back office e lo staff interno collaborando con la rete vendita, gli agenti e l’Area Manager Affiancare gli agenti nelle visite ai clienti chiave e nelle trattative più rilevanti. Monitorare KPI commerciali Coordinare 4 risorse interne della filiale,
assicurando un’efficace organizzazione delle attività commerciali e di back office. Garantire elevati standard di servizio e di customer satisfaction. Elaborare forecast di vendita, budget e piani di sviluppo dell’area. Predisporre report periodici per il Direttore Commerciale. Collaborare con l’Area Manager per l’allineamento delle strategie commerciali e delle iniziative sul territorio Diploma tecnico o Laurea in Ingegneria meccanica, elettrica, elettronica (preferenziali), o similari Esperienza di almeno 6-8 anni in ruoli di responsabilità commerciale nel settore della meccanica, della trasmissione di potenza, dell’automazione industriale o della componentistica. Consolidata esperienza nella gestione di reti vendita indirette e nel coordinamento di team medio piccoli o medi di risorse Spiccata capacità di negoziazione, orientamento al risultato e forte presenza sul mercato. Leadership, capacità organizzativa e attitudine alla gestione delle persone. Disponibilità a frequenti trasferte nell’area di competenza e occasionalmente a fiere di settore indette da casa madre Contratto a t. indeterminato, CCNL Commercio Range retributivo: 65-70⁄75 .000 € lordi Auto aziendale r.l. è autorizzata ad operare dal Min. del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. N: 39⁄4903) e si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive
assicurando un’efficace organizzazione delle attività commerciali e di back office. Garantire elevati standard di servizio e di customer satisfaction. Elaborare forecast di vendita, budget e piani di sviluppo dell’area. Predisporre report periodici per il Direttore Commerciale. Collaborare con l’Area Manager per l’allineamento delle strategie commerciali e delle iniziative sul territorio Diploma tecnico o Laurea in Ingegneria meccanica, elettrica, elettronica (preferenziali), o similari Esperienza di almeno 6-8 anni in ruoli di responsabilità commerciale nel settore della meccanica, della trasmissione di potenza, dell’automazione industriale o della componentistica. Consolidata esperienza nella gestione di reti vendita indirette e nel coordinamento di team medio piccoli o medi di risorse Spiccata capacità di negoziazione, orientamento al risultato e forte presenza sul mercato. Leadership, capacità organizzativa e attitudine alla gestione delle persone. Disponibilità a frequenti trasferte nell’area di competenza e occasionalmente a fiere di settore indette da casa madre Contratto a t. indeterminato, CCNL Commercio Range retributivo: 65-70⁄75 .000 € lordi Auto aziendale r.l. è autorizzata ad operare dal Min. del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. N: 39⁄4903) e si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive