Hr Specialist
Venezia, Loc. Dese (VE)
Full-time in presenza (8:30 – 17:30)
Per la Direzione del Personale di IN's Mercato S.p. A., realtà della ampio distribuzione organizzata con oltre 500 punti vendita sul territorio nazionale, siamo alla ricerca di un/una HR Specialist da inserire nell'area Selezione, Formazione e Sviluppo delle Risorse Umane.
La risorsa, a diretto riporto della Responsabile Selezione, Formazione e Sviluppo, si occuperà della gestione e del coordinamento dei processi di selezione del personale della rete vendita, dell'organizzazione delle attività di formazione aziendale e della realizzazione di iniziative di employer branding e comunicazione interna.
Il ruolo prevede la gestione diretta delle attività assegnate e il confronto costante con i referenti aziendali e i partner esterni, con l'obiettivo di garantire l'efficacia dei processi e il rispetto delle scadenze.
Attività:
- Ricerca e Selezione del Personale Gestione e coordinamento dei processi di selezione del personale della rete vendita, con particolare riferimento alle figure di Store Manager e Addetti Vendita; Coordinamento con Area Manager e agenzie per il lavoro coinvolti nei processi di selezione; Gestione e monitoraggio delle selezioni attraverso gli strumenti di recruiting aziendali; Monitoraggio dell'avanzamento degli iter di selezione e gestione delle eventuali criticità; Predisposizione e gestione delle lettere di impegno all'assunzione, secondo le condizioni concordate e autorizzate; Gestione dei processi e delle attività relative alle politiche attive del lavoro
- Formazione e Sviluppo Pianificazione e organizzazione delle attività di formazione obbligatoria aziendale; Programmazione delle sessioni formative e gestione organizzativa delle aule; Coordinamento con i fornitori esterni e i referenti aziendali coinvolti nei processi formativi; Monitoraggio delle scadenze formative e gestione della relativa documentazione; Coordinamento operativo dei progetti di formazione digitale e dei video formativi aziendali; Monitoraggio delle attività formative e predisposizione della relativa reportistica.
- Employer Branding e Comunicazione Interna Gestione e coordinamento delle iniziative di employer branding aziendale; Gestione dei contenuti del magazine aziendale; Organizzazione di interviste, concorsi e iniziative di coinvolgimento dei collaboratori; Realizzazione e diffusione di contenuti e comunicazioni interne; Coordinamento con i referenti aziendali coinvolti nella realizzazione dei progetti.
Requisiti:
Ottime capacità organizzative, di pianificazione e gestione delle priorità; Laurea triennale o magistrale in Economia, Psicologia, Scienze della Comunicazione, Scienze della Formazione o discipline affini; Preferibile esperienza, anche breve, nell'ambito delle Risorse Umane; Buone capacità comunicative e relazionali; Precisione, affidabilità e attenzione ai dettagli; Proattività, autonomia operativa e orientamento alla risoluzione dei problemi; Capacità di gestire attività e interlocutori differenti, rispettando le scadenze; Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel, Word e Power Point.
Full-time in presenza (8:30 – 17:30)
Per la Direzione del Personale di IN's Mercato S.p. A., realtà della ampio distribuzione organizzata con oltre 500 punti vendita sul territorio nazionale, siamo alla ricerca di un/una HR Specialist da inserire nell'area Selezione, Formazione e Sviluppo delle Risorse Umane.
La risorsa, a diretto riporto della Responsabile Selezione, Formazione e Sviluppo, si occuperà della gestione e del coordinamento dei processi di selezione del personale della rete vendita, dell'organizzazione delle attività di formazione aziendale e della realizzazione di iniziative di employer branding e comunicazione interna.
Il ruolo prevede la gestione diretta delle attività assegnate e il confronto costante con i referenti aziendali e i partner esterni, con l'obiettivo di garantire l'efficacia dei processi e il rispetto delle scadenze.
Attività:
- Ricerca e Selezione del Personale Gestione e coordinamento dei processi di selezione del personale della rete vendita, con particolare riferimento alle figure di Store Manager e Addetti Vendita; Coordinamento con Area Manager e agenzie per il lavoro coinvolti nei processi di selezione; Gestione e monitoraggio delle selezioni attraverso gli strumenti di recruiting aziendali; Monitoraggio dell'avanzamento degli iter di selezione e gestione delle eventuali criticità; Predisposizione e gestione delle lettere di impegno all'assunzione, secondo le condizioni concordate e autorizzate; Gestione dei processi e delle attività relative alle politiche attive del lavoro
- Formazione e Sviluppo Pianificazione e organizzazione delle attività di formazione obbligatoria aziendale; Programmazione delle sessioni formative e gestione organizzativa delle aule; Coordinamento con i fornitori esterni e i referenti aziendali coinvolti nei processi formativi; Monitoraggio delle scadenze formative e gestione della relativa documentazione; Coordinamento operativo dei progetti di formazione digitale e dei video formativi aziendali; Monitoraggio delle attività formative e predisposizione della relativa reportistica.
- Employer Branding e Comunicazione Interna Gestione e coordinamento delle iniziative di employer branding aziendale; Gestione dei contenuti del magazine aziendale; Organizzazione di interviste, concorsi e iniziative di coinvolgimento dei collaboratori; Realizzazione e diffusione di contenuti e comunicazioni interne; Coordinamento con i referenti aziendali coinvolti nella realizzazione dei progetti.
Requisiti:
Ottime capacità organizzative, di pianificazione e gestione delle priorità; Laurea triennale o magistrale in Economia, Psicologia, Scienze della Comunicazione, Scienze della Formazione o discipline affini; Preferibile esperienza, anche breve, nell'ambito delle Risorse Umane; Buone capacità comunicative e relazionali; Precisione, affidabilità e attenzione ai dettagli; Proattività, autonomia operativa e orientamento alla risoluzione dei problemi; Capacità di gestire attività e interlocutori differenti, rispettando le scadenze; Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel, Word e Power Point.