Administration Intern - €1.000 A Month - No Experience Required
LHH è la società di consulenza internazionale specializzata nella Ricerca e Selezione di personale qualificato di Middle e Top management e nella valutazione dei migliori professionisti presenti sul mercato del lavoro. Per la nostra sede di Milano, siamo alla ricerca di un/una brillante e ambizioso/a studente/essa a pochi esami dalla Laurea, che desideri entrare a far parte di un contesto multinazionale, leader nell’erogazione di servizi consulenziali in ambito HR. A diretto riporto del responsabile della practice Digital & New Media su Milano, sarai inserito/a in un percorso formativo nell'ambito del Business Development B2B e della Ricerca e Selezione di personale qualificato, di fascia Middle e Top Management, nel settore IT & Digital.Entrerai in un contesto caratterizzato da un career path trasparente e vivace, da premi di risultato fortemente incentivanti, e da un ambiente lavorativo flessibile e imprenditoriale.ResponsabilitàLa figura si occuperà delle seguenti attività:Stesura Job Description e loro pubblicazione nei principali Job site partner; Ricerca diretta ed Head Hunting di profili di Middle e Top management; Screeningcurricula e colloqui telefonici; Affiancamento al Tutor di riferimento durante i colloqui di selezione; Redazionedi dossier confidenziali sui candidati, da presentare al cliente; Affiancamento al Tutor in attività commerciali e di networking,
di presentazione dei nostri servizi alle aziende presenti sul territorio.ProfiloVerranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: Laurea Triennale o Magistrale, e possibilità di effettuare un tirocinio curricolare di 6 mesi; Resistente interesse per il settore Digital & New Media e sviluppate doti relazionali; Buona conoscenza della lingua inglese; Sarà considerato un plus un percorso di studi in ambito informatico / digitale o su temi di Innovation. Completano il profilo una naturale predisposizione all’ascolto, spiccate doti di comunicazione e di relazione, spirito di iniziativa, motivazione, predisposizione al contatto con il cliente, buona dialettica, attitudine a lavorare per obiettivi, determinazione, capacità di lavorare in team e apertura all'utilizzo delle nuove tecnologie.Cosa offriamo: Stage curriculare di 6 mesiRimborso spese 400 euro al meseSmartworking «I candidati, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006, D.Lgs. 215/2003 e D.Lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
di presentazione dei nostri servizi alle aziende presenti sul territorio.ProfiloVerranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: Laurea Triennale o Magistrale, e possibilità di effettuare un tirocinio curricolare di 6 mesi; Resistente interesse per il settore Digital & New Media e sviluppate doti relazionali; Buona conoscenza della lingua inglese; Sarà considerato un plus un percorso di studi in ambito informatico / digitale o su temi di Innovation. Completano il profilo una naturale predisposizione all’ascolto, spiccate doti di comunicazione e di relazione, spirito di iniziativa, motivazione, predisposizione al contatto con il cliente, buona dialettica, attitudine a lavorare per obiettivi, determinazione, capacità di lavorare in team e apertura all'utilizzo delle nuove tecnologie.Cosa offriamo: Stage curriculare di 6 mesiRimborso spese 400 euro al meseSmartworking «I candidati, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006, D.Lgs. 215/2003 e D.Lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»