HR Learning&Development - Stage
HR Learning&Development; - Stage Custom Field 1: HR Custom Field 3: HR Country/Region: IT Date: 12 nov 2025 Location: Milano, IT, 20139 Job Type: Hybrid
HR Learning&Development;
Per la nostra sede di Milano, cerchiamo una figura junior da inserire in stage nel team Learning&Development.; La risorsa avrà il compito di supportare la gestione operativa e amministrativa delle attività formative, contribuendo all’organizzazione di programmi di onboarding e training. Sarà inoltre coinvolta nella raccolta dati e analisi utili al miglioramento continuo dei processi formativi.
Responsabilità principali:
- Gestione logistica e amministrativa dei corsi obbligatori e delle sessioni di formazione base (inserimento corsi in piattaforma, registrazione presenze, raccolta feedback).
- Supporto nell’organizzazione di training per apprendisti e new entry (academy, onboarding). Inserimento dati per il monitoraggio delle ore di formazione (Training Hours Management).
- Gestione della documentazione relativa alle attività formative (apprendistato, corsi finanziati).
- Collaborazione nella raccolta dei fabbisogni formativi e nella comunicazione delle occasione di sviluppo. Segnalazione di problematiche e raccolta esigenze dai colleghi.
- Promozione della partecipazione ai programmi Buddy e sup
HR Learning&Development;
Per la nostra sede di Milano, cerchiamo una figura junior da inserire in stage nel team Learning&Development.; La risorsa avrà il compito di supportare la gestione operativa e amministrativa delle attività formative, contribuendo all’organizzazione di programmi di onboarding e training. Sarà inoltre coinvolta nella raccolta dati e analisi utili al miglioramento continuo dei processi formativi.
Responsabilità principali:
- Gestione logistica e amministrativa dei corsi obbligatori e delle sessioni di formazione base (inserimento corsi in piattaforma, registrazione presenze, raccolta feedback).
- Supporto nell’organizzazione di training per apprendisti e new entry (academy, onboarding). Inserimento dati per il monitoraggio delle ore di formazione (Training Hours Management).
- Gestione della documentazione relativa alle attività formative (apprendistato, corsi finanziati).
- Collaborazione nella raccolta dei fabbisogni formativi e nella comunicazione delle occasione di sviluppo. Segnalazione di problematiche e raccolta esigenze dai colleghi.
- Promozione della partecipazione ai programmi Buddy e sup