HR Administration Specialist
Synergie Italia SpA - Divisione Search Abruzzo (TE), ricerca per rilevante azienda cliente un/una: HR Administration Specialist La risorsa selezionata ricoprirà il ruolo di HR Administration Specialist per importante realtà industriale operante nel settore manifatturiero, occupandosi della gestione amministrativa del personale e supportando le attività HR, con particolare focus sui processi payroll e sull'amministrazione del personale.
Responsabilità principali
- Gestione amministrativa del personale lungo l'intero ciclo di vita del dipendente (assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni).
- Predisposizione e gestione della documentazione contrattuale e amministrativa.
- Rilevazione, controllo e quadratura delle presenze tramite gestionale Zucchetti.
- Supporto alle attività di elaborazione payroll e verifica dei cedolini paga.
- Gestione delle comunicazioni obbligatorie e degli adempimenti amministrativi connessi al rapporto di lavoro.
- Monitoraggio di ferie, permessi, malattie, congedi e altre assenze.
- Supporto ai dipendenti per tematiche amministrative, contrattuali e retributive.
- Collaborazione con consulenti del lavoro e interlocutori esterni per garantire il corretto svolgimento delle attività amministrative.
- Supporto alle attività HR trasversali e ai processi di gestione del personale.
Responsabilità principali
- Gestione amministrativa del personale lungo l'intero ciclo di vita del dipendente (assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni).
- Predisposizione e gestione della documentazione contrattuale e amministrativa.
- Rilevazione, controllo e quadratura delle presenze tramite gestionale Zucchetti.
- Supporto alle attività di elaborazione payroll e verifica dei cedolini paga.
- Gestione delle comunicazioni obbligatorie e degli adempimenti amministrativi connessi al rapporto di lavoro.
- Monitoraggio di ferie, permessi, malattie, congedi e altre assenze.
- Supporto ai dipendenti per tematiche amministrative, contrattuali e retributive.
- Collaborazione con consulenti del lavoro e interlocutori esterni per garantire il corretto svolgimento delle attività amministrative.
- Supporto alle attività HR trasversali e ai processi di gestione del personale.