HR RECRUITER INTERNSHIP - TRENTO
Synergie Italia, filiale di Trento, cerca una persona interessata a costruire un percorso concreto nel mondo delle Risorse Umane da inserire all'interno del team della filiale nella mansione di:
HR RECRUITER INTERN
Non cerchiamo una figura da affiancare passivamente alle attività di filiale, ma una persona da coinvolgere fin da subito nei processi di ricerca e selezione. L’HR Recruiter Intern lavorerà a stretto contatto con il team, seguendo progressivamente tutte le fasi del recruiting: dalla comprensione del bisogno aziendale fino alla presentazione dei candidati. In particolare, si occuperà di:
- Pubblicazione e gestione degli annunci di lavoro;
- Screening delle candidature e ricerca attiva di profili;
- Primo contatto telefonico con i candidati;
- Partecipazione ai colloqui di selezione e approfondimento delle motivazioni professionali;
- Aggiornamento e gestione del database candidati e gestione del front office;
- Supporto nella costruzione delle shortlist e nella presentazione dei profili alle aziende clienti;
- Supporto alle attività di filiale collegate all’inserimento e alla gestione dei lavoratori.
L’obiettivo del percorso è acquisire metodo, autonomia e capacità di lettura del mercato del lavoro, imparando a gestire una selezione in modo sempre più completo. Il/La candidato/a ideale è in possesso dei seguenti requisiti:
HR RECRUITER INTERN
Non cerchiamo una figura da affiancare passivamente alle attività di filiale, ma una persona da coinvolgere fin da subito nei processi di ricerca e selezione. L’HR Recruiter Intern lavorerà a stretto contatto con il team, seguendo progressivamente tutte le fasi del recruiting: dalla comprensione del bisogno aziendale fino alla presentazione dei candidati. In particolare, si occuperà di:
- Pubblicazione e gestione degli annunci di lavoro;
- Screening delle candidature e ricerca attiva di profili;
- Primo contatto telefonico con i candidati;
- Partecipazione ai colloqui di selezione e approfondimento delle motivazioni professionali;
- Aggiornamento e gestione del database candidati e gestione del front office;
- Supporto nella costruzione delle shortlist e nella presentazione dei profili alle aziende clienti;
- Supporto alle attività di filiale collegate all’inserimento e alla gestione dei lavoratori.
L’obiettivo del percorso è acquisire metodo, autonomia e capacità di lettura del mercato del lavoro, imparando a gestire una selezione in modo sempre più completo. Il/La candidato/a ideale è in possesso dei seguenti requisiti: