ALLIEVO/A RESPONSABILE di REPARTO ESSELUNGA...
Allievo/a Responsabile di Reparto – Esselunga
Ricerchiamo per Esselunga di Mantova candidati/e da inserire come Allievi Responsabili di Reparto nei reparti Frutta e Verdura, Drogheria o Gastronomia.
La posizione prevede un percorso formativo di 12 mesi, con formazione teorica e pratica finalizzata ad acquisire competenze operative, organizzative e gestionali. Durante il percorso potrà essere richiesta la disponibilità a svolgere la formazione anche presso punti vendita limitrofi.
L'obiettivo è accompagnare la risorsa in un concreto percorso di crescita manageriale: al termine dell'anno formativo sarà possibile accedere al ruolo di Vice Capo Reparto a tempo indeterminato, con successiva prospettiva di crescita come Capo Reparto.
Requisiti:
- Diploma;
- Patente B e preferibile disponibilità di un mezzo proprio;
- Disponibilità agli spostamenti per il periodo formativo nei punti vendita limitrofi;
- Disponibilità full time su turni, anche nei weekend;
- Gradita esperienza nella GDO o nell'Ho.Re.Ca.;
- Ottime capacità relazionali, organizzative e di teamwork;
- Potenziale di crescita, proattività e predisposizione alla leadership.
Si offre:
- Assunzione diretta in Esselunga;
- Contratto a tempo determinato di 12 mesi, 4° livello CCNL Commercio, RAL 24.500-25.500, 14 mensilità;
- Straordinari retribuiti;
- Percorso strutturato di formazione;
- Possibilità di successiva stabilizzazione e crescita competente.
Orario full time, 6 giorni su 7, su turni nella fascia indicativa 6:00–21:30.
Annuncio valido fino a: 31-Oct-2026
Ricerchiamo per Esselunga di Mantova candidati/e da inserire come Allievi Responsabili di Reparto nei reparti Frutta e Verdura, Drogheria o Gastronomia.
La posizione prevede un percorso formativo di 12 mesi, con formazione teorica e pratica finalizzata ad acquisire competenze operative, organizzative e gestionali. Durante il percorso potrà essere richiesta la disponibilità a svolgere la formazione anche presso punti vendita limitrofi.
L'obiettivo è accompagnare la risorsa in un concreto percorso di crescita manageriale: al termine dell'anno formativo sarà possibile accedere al ruolo di Vice Capo Reparto a tempo indeterminato, con successiva prospettiva di crescita come Capo Reparto.
Requisiti:
- Diploma;
- Patente B e preferibile disponibilità di un mezzo proprio;
- Disponibilità agli spostamenti per il periodo formativo nei punti vendita limitrofi;
- Disponibilità full time su turni, anche nei weekend;
- Gradita esperienza nella GDO o nell'Ho.Re.Ca.;
- Ottime capacità relazionali, organizzative e di teamwork;
- Potenziale di crescita, proattività e predisposizione alla leadership.
Si offre:
- Assunzione diretta in Esselunga;
- Contratto a tempo determinato di 12 mesi, 4° livello CCNL Commercio, RAL 24.500-25.500, 14 mensilità;
- Straordinari retribuiti;
- Percorso strutturato di formazione;
- Possibilità di successiva stabilizzazione e crescita competente.
Orario full time, 6 giorni su 7, su turni nella fascia indicativa 6:00–21:30.
Annuncio valido fino a: 31-Oct-2026