consulente legale
Il nostro Cliente è una realtà produttiva strutturata e in evoluzione. Siamo stati incaricati di ricercare la seguente figura professionale: HR PLANT MANAGER La risorsa, riporterà all'HR Director e rappresenterà il punto di riferimento HR per il Plant. Avrà responsabilità end-to-end sullo stabilimento, operando con forte autonomia nella gestione quotidiana e garantendo il presidio di relazioni sindacali, compliance normativa e processi HR. Principali responsabilità
* Riferimento per tutte le tematiche HR relative al plant, supportando obiettivi di business, organizzazione e workforce planning
* Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente: onboarding, performance, sviluppo
* Garantire la piena compliance a normativa italiana, policy aziendali e procedure interne
* Gestire e sviluppare le relazioni industriali con RSU/OO.
SS., partecipando a consultazioni e negoziazioni quando richiesto
* Presidiare le tematiche relative a procedimenti disciplinari, contenziosi
* Supportare riorganizzazioni e iniziative di change management
* Gestire il recruiting e le relazioni con partner esterni
* Rilevare fabbisogni formativi e coordinare programmi di training, iniziative di sviluppo/apprendistato e azioni di succession planning
* Supportare payroll e amministrazione del personale in coordinamento con una figura dedicata e monitorare KPI (headcount, assenteismo, turnover)
* Promuovere engagement e comunicazione interna, con visibilità costante in reparto
* Collaborare con EHS e leadership di stabilimento per consolidare una forte cultura di sicurezza e benessere Competenze tecniche richieste
* Laurea in Economia, Management, Giurisprudenza, Psicologia o discipline affini
* 8-10 anni di esperienza HR in contesti industriali/manifatturieri/operativi
* Buona comprensione di processi payroll e amministrazione del personale
* Inglese livello positivo Competenze manageriali e soft skills
* Approccio da business partner, orientato a soluzioni strategiche
* Integrità, riservatezza e solidità nella gestione di temi sensibili
* Resilienza e attitudine a operare in contesti produttivi rapidi e complessi Sede di lavoro: provincia di Belluno Inserimento a tempo indeterminato. Retribuzione annua lorda compresa tra €50.000 e €60.000, definita in funzione di esperienza e coerenza con la seniority del ruolo. L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.
Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. #J-18808-Ljbffr
* Riferimento per tutte le tematiche HR relative al plant, supportando obiettivi di business, organizzazione e workforce planning
* Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente: onboarding, performance, sviluppo
* Garantire la piena compliance a normativa italiana, policy aziendali e procedure interne
* Gestire e sviluppare le relazioni industriali con RSU/OO.
SS., partecipando a consultazioni e negoziazioni quando richiesto
* Presidiare le tematiche relative a procedimenti disciplinari, contenziosi
* Supportare riorganizzazioni e iniziative di change management
* Gestire il recruiting e le relazioni con partner esterni
* Rilevare fabbisogni formativi e coordinare programmi di training, iniziative di sviluppo/apprendistato e azioni di succession planning
* Supportare payroll e amministrazione del personale in coordinamento con una figura dedicata e monitorare KPI (headcount, assenteismo, turnover)
* Promuovere engagement e comunicazione interna, con visibilità costante in reparto
* Collaborare con EHS e leadership di stabilimento per consolidare una forte cultura di sicurezza e benessere Competenze tecniche richieste
* Laurea in Economia, Management, Giurisprudenza, Psicologia o discipline affini
* 8-10 anni di esperienza HR in contesti industriali/manifatturieri/operativi
* Buona comprensione di processi payroll e amministrazione del personale
* Inglese livello positivo Competenze manageriali e soft skills
* Approccio da business partner, orientato a soluzioni strategiche
* Integrità, riservatezza e solidità nella gestione di temi sensibili
* Resilienza e attitudine a operare in contesti produttivi rapidi e complessi Sede di lavoro: provincia di Belluno Inserimento a tempo indeterminato. Retribuzione annua lorda compresa tra €50.000 e €60.000, definita in funzione di esperienza e coerenza con la seniority del ruolo. L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.
Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. #J-18808-Ljbffr