Addetto/a gestione del personale
Il ruolo prevede la gestione delle attività relative al personale, curando la pianificazione e l'organizzazione delle risorse umane. Si occupa della selezione, formazione e supervisione dei dipendenti, assicurando il corretto svolgimento delle pratiche amministrative. L'Addetto/a alla gestione del personale coordina anche le comunicazioni interne e contribuisce a mantenere un ambiente di lavoro efficace e armonioso. Attività Previste:
* Gestione delle pratiche relative all'assunzione e alla cessazione del personale
* Monitoraggio delle presenze e delle assenze del personale
* Supporto nella definizione e implementazione delle politiche aziendali relative al personale
* Organizzazione e gestione di eventi di formazione e aggiornamento per il personale
* Elaborazione di report e analisi sui dati relativi al personale
* Interfaccia con i dipendenti per la risoluzione di problematiche legate alla gestione delle risorse umane
* Coordinamento delle attività di selezione e reclutamento
* Supporto nella gestione delle relazioni sindacali e delle normative del lavoro Requisti:
* Ottime capacità comunicative e relazionali
* Attitudine al lavoro di squadra
* Conoscenza delle normative del lavoro
* Capacità organizzative e di gestione del tempo
* Proattività e orientamento al risultato
* Capacità di analisi e problem solving
* Familiarità con i sistemi informatici di gestione delle risorse umane
* Capacità di lavorare in un contesto dinamico e in evoluzione Offerta
* Accesso al ruolo senza esperienza specifica nel settore
* Ruolo adatto a candidati interessati a un percorso formativo pratico
* Posizione aperta anche a candidati neodiplomati
* Presenza di un riferimento interno per le attività assegnate #J-18808-Ljbffr
* Gestione delle pratiche relative all'assunzione e alla cessazione del personale
* Monitoraggio delle presenze e delle assenze del personale
* Supporto nella definizione e implementazione delle politiche aziendali relative al personale
* Organizzazione e gestione di eventi di formazione e aggiornamento per il personale
* Elaborazione di report e analisi sui dati relativi al personale
* Interfaccia con i dipendenti per la risoluzione di problematiche legate alla gestione delle risorse umane
* Coordinamento delle attività di selezione e reclutamento
* Supporto nella gestione delle relazioni sindacali e delle normative del lavoro Requisti:
* Ottime capacità comunicative e relazionali
* Attitudine al lavoro di squadra
* Conoscenza delle normative del lavoro
* Capacità organizzative e di gestione del tempo
* Proattività e orientamento al risultato
* Capacità di analisi e problem solving
* Familiarità con i sistemi informatici di gestione delle risorse umane
* Capacità di lavorare in un contesto dinamico e in evoluzione Offerta
* Accesso al ruolo senza esperienza specifica nel settore
* Ruolo adatto a candidati interessati a un percorso formativo pratico
* Posizione aperta anche a candidati neodiplomati
* Presenza di un riferimento interno per le attività assegnate #J-18808-Ljbffr