RESPONSABILE DI SALA
Humangest S.p.
A., Filiale di Treviso, ricerca per azienda cliente operante nel settore della Ristorazione, con sede a Marcon (VE), una figura di RESPONSABILE DI SALA da inserire presso il punto vendita. La risorsa sarà inserita in un contesto dinamico e si occuperà del coordinamento e della supervisione delle attività di sala, organizzando il personale e garantendo un servizio efficiente e di qualità, nel rispetto degli standard aziendali. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione. Sede di lavoro: Marcon (VE) Modalità di lavoro: in presenza. Tipologia contrattuale Contratto: iniziale inserimento a tempo determinato. CCNL applicato: Turismo Confcommercio – Pubblici Esercizi (FIPE), 4° livello. Retribuzione e benefit: retribuzione lorda mensile prevista per il full-time pari a € 1.692,69, come da CCNL, riproporzionata in base all'orario part-time. Previste 13 e 14 mensilità. Orario di lavoro: part-time, 30 ore settimanali, distribuite mediamente tra turni di pranzo e cena. È richiesta disponibilità a lavorare su turni, nei weekend e nei giorni festivi. Responsabilità principali La risorsa, inserita all'interno del punto vendita, si occuperà principalmente di:
* Coordinamento e supervisione delle attività di sala, garantendo un servizio efficiente e di qualità;
* Organizzazione dei turni e delle attività operative del personale di sala, in collaborazione con la direzione;
* Accoglienza dei clienti e gestione dell'esperienza durante il servizio;
* Gestione delle prenotazioni, delle ordinazioni e delle eventuali richieste o problematiche della clientela;
* Monitoraggio del corretto svolgimento del servizio e del rispetto degli standard aziendali;
* Collaborazione con il personale di cucina per garantire un servizio fluido e organizzato;
* Verifica del rispetto delle norme igienico-sanitarie e delle procedure aziendali;
* Cura dell'ordine, della pulizia e dell'organizzazione della sala e delle postazioni di lavoro. Requisiti richiesti
* Esperienza pregressa nel settore della ristorazione, preferibilmente in ruoli di coordinamento o responsabilità;
* Buone capacità organizzative e di gestione del personale;
* Spiccate doti comunicative e orientamento al cliente;
* Capacità di lavorare in team e di gestire eventuali criticità durante il servizio;
* Serietà, affidabilità e senso di responsabilità;
* Disponibilità a lavorare su turnazioni, nei weekend e nei giorni festivi. Iter di selezione
* Screening delle candidature;
* Primo colloquio conoscitivo con Humangest;
* Colloquio con il responsabile dell'azienda;
* Eventuale proposta contrattuale. Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali. SGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette. #nordest Salario lordo mensileEUR 1200
- EUR 1600 #J-18808-Ljbffr
A., Filiale di Treviso, ricerca per azienda cliente operante nel settore della Ristorazione, con sede a Marcon (VE), una figura di RESPONSABILE DI SALA da inserire presso il punto vendita. La risorsa sarà inserita in un contesto dinamico e si occuperà del coordinamento e della supervisione delle attività di sala, organizzando il personale e garantendo un servizio efficiente e di qualità, nel rispetto degli standard aziendali. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione. Sede di lavoro: Marcon (VE) Modalità di lavoro: in presenza. Tipologia contrattuale Contratto: iniziale inserimento a tempo determinato. CCNL applicato: Turismo Confcommercio – Pubblici Esercizi (FIPE), 4° livello. Retribuzione e benefit: retribuzione lorda mensile prevista per il full-time pari a € 1.692,69, come da CCNL, riproporzionata in base all'orario part-time. Previste 13 e 14 mensilità. Orario di lavoro: part-time, 30 ore settimanali, distribuite mediamente tra turni di pranzo e cena. È richiesta disponibilità a lavorare su turni, nei weekend e nei giorni festivi. Responsabilità principali La risorsa, inserita all'interno del punto vendita, si occuperà principalmente di:
* Coordinamento e supervisione delle attività di sala, garantendo un servizio efficiente e di qualità;
* Organizzazione dei turni e delle attività operative del personale di sala, in collaborazione con la direzione;
* Accoglienza dei clienti e gestione dell'esperienza durante il servizio;
* Gestione delle prenotazioni, delle ordinazioni e delle eventuali richieste o problematiche della clientela;
* Monitoraggio del corretto svolgimento del servizio e del rispetto degli standard aziendali;
* Collaborazione con il personale di cucina per garantire un servizio fluido e organizzato;
* Verifica del rispetto delle norme igienico-sanitarie e delle procedure aziendali;
* Cura dell'ordine, della pulizia e dell'organizzazione della sala e delle postazioni di lavoro. Requisiti richiesti
* Esperienza pregressa nel settore della ristorazione, preferibilmente in ruoli di coordinamento o responsabilità;
* Buone capacità organizzative e di gestione del personale;
* Spiccate doti comunicative e orientamento al cliente;
* Capacità di lavorare in team e di gestire eventuali criticità durante il servizio;
* Serietà, affidabilità e senso di responsabilità;
* Disponibilità a lavorare su turnazioni, nei weekend e nei giorni festivi. Iter di selezione
* Screening delle candidature;
* Primo colloquio conoscitivo con Humangest;
* Colloquio con il responsabile dell'azienda;
* Eventuale proposta contrattuale. Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali. SGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette. #nordest Salario lordo mensileEUR 1200
- EUR 1600 #J-18808-Ljbffr