Hr business partner
Synergie Italia SpA, distretto di Modena, divisione Synergie Search, cerca per realtà industriale strutturata, una figura di:
HR BUSINESS PARTNER
Principali responsabilità:
Assicurare l'applicazione uniforme delle politiche e delle procedure HR nei siti produttivi assegnati.
Affiancare gli HR di stabilimento nelle attività di gestione del personale, organizzazione, sviluppo delle competenze, formazione e amministrazione HR.
Analizzare e monitorare i principali indicatori HR, elaborando reportistica e proponendo azioni correttive e di miglioramento.
Promuovere iniziative volte all'ottimizzazione dei processi organizzativi e al miglioramento delle performance delle risorse umane.
Collaborare con il management nell'individuazione di soluzioni organizzative efficaci e coerenti con le esigenze produttive e gli obiettivi aziendali.
Supportare responsabili e manager nella gestione delle persone, favorendo percorsi di crescita, engagement e sviluppo delle performance.
Gestire le relazioni sindacali a livello locale, partecipando agli incontri con le rappresentanze dei lavoratori e supportando le attività negoziali.
Garantire il rispetto della normativa giuslavoristica, dei contratti collettivi applicati e delle procedure aziendali.
Partecipare a progetti trasversali di sviluppo organizzativo, change management e miglioramento continuo dei processi HR.
Requisiti:
Laurea in discipline economiche, giuridiche,
umanistiche o affini.
Esperienza di almeno 5 anni maturata in ruoli di HR Business Partner o posizioni analoghe.
Provenienza da aziende manifatturiere o industriali strutturate, caratterizzate da contesti organizzativi complessi.
Solida conoscenza dei processi HR, delle dinamiche organizzative e delle esigenze tipiche degli ambienti produttivi.
Esperienza consolidata nella gestione delle relazioni sindacali e nel confronto con le rappresentanze dei lavoratori.
Ottime capacità di analisi dei dati e di utilizzo degli indicatori HR a supporto delle decisioni aziendali.
Buona conoscenza della normativa del lavoro e della contrattualistica collettiva di riferimento.
Disponibilità a effettuare trasferte presso i diversi siti aziendali.
Familiarità con metodologie di miglioramento continuo e principi Lean, applicati all'analisi delle performance organizzative e all'ottimizzazione dei processi.
Si offre: inserimento con contratto diretto in azienda con range di RAL 45k circa
Luogo di lavoro: Provincia di Modena
L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022.
Le persone interessate sono invitate a leggere l' ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.
Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004
Dettagli della retribuzione: 45.000,00 EUR all'anno
HR BUSINESS PARTNER
Principali responsabilità:
Assicurare l'applicazione uniforme delle politiche e delle procedure HR nei siti produttivi assegnati.
Affiancare gli HR di stabilimento nelle attività di gestione del personale, organizzazione, sviluppo delle competenze, formazione e amministrazione HR.
Analizzare e monitorare i principali indicatori HR, elaborando reportistica e proponendo azioni correttive e di miglioramento.
Promuovere iniziative volte all'ottimizzazione dei processi organizzativi e al miglioramento delle performance delle risorse umane.
Collaborare con il management nell'individuazione di soluzioni organizzative efficaci e coerenti con le esigenze produttive e gli obiettivi aziendali.
Supportare responsabili e manager nella gestione delle persone, favorendo percorsi di crescita, engagement e sviluppo delle performance.
Gestire le relazioni sindacali a livello locale, partecipando agli incontri con le rappresentanze dei lavoratori e supportando le attività negoziali.
Garantire il rispetto della normativa giuslavoristica, dei contratti collettivi applicati e delle procedure aziendali.
Partecipare a progetti trasversali di sviluppo organizzativo, change management e miglioramento continuo dei processi HR.
Requisiti:
Laurea in discipline economiche, giuridiche,
umanistiche o affini.
Esperienza di almeno 5 anni maturata in ruoli di HR Business Partner o posizioni analoghe.
Provenienza da aziende manifatturiere o industriali strutturate, caratterizzate da contesti organizzativi complessi.
Solida conoscenza dei processi HR, delle dinamiche organizzative e delle esigenze tipiche degli ambienti produttivi.
Esperienza consolidata nella gestione delle relazioni sindacali e nel confronto con le rappresentanze dei lavoratori.
Ottime capacità di analisi dei dati e di utilizzo degli indicatori HR a supporto delle decisioni aziendali.
Buona conoscenza della normativa del lavoro e della contrattualistica collettiva di riferimento.
Disponibilità a effettuare trasferte presso i diversi siti aziendali.
Familiarità con metodologie di miglioramento continuo e principi Lean, applicati all'analisi delle performance organizzative e all'ottimizzazione dei processi.
Si offre: inserimento con contratto diretto in azienda con range di RAL 45k circa
Luogo di lavoro: Provincia di Modena
L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022.
Le persone interessate sono invitate a leggere l' ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.
Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004
Dettagli della retribuzione: 45.000,00 EUR all'anno