HR Manager
Profilo Per un gruppo operante nel settore dell'ospitalita, con strutture ricettive in Italia e all'estero, ricerchiamo un/una HR Manager da inserire a diretto riporto della Direzione aziendale, con responsabilita nella gestione e nello sviluppo delle Risorse Umane.
Ha le carte in regola per avere successo? Le seguenti informazioni devono essere lette attentamente da tutti i candidati.
La figura avra un ruolo strategico nel supportare la crescita dell'organizzazione, contribuendo allo sviluppo del business, al miglioramento dei processi aziendali e alla valorizzazione delle persone.
Coordinera una risorsa dedicata e collaborera costantemente con la Direzione e i responsabili delle diverse funzioni.
Responsabilita Gestione e sviluppo HR: presidiare i processi di selezione, onboarding, formazione, valutazione delle performance, sviluppo dei talenti e retention.
Sviluppo organizzativo e aziendale: supportare i progetti di crescita del business, accompagnare l'evoluzione dell'organizzazione e individuare opportunita di miglioramento.
Clima aziendale e valorizzazione delle persone: analizzare il clima interno, monitorare il livello di engagement e benessere dei collaboratori, promuovendo iniziative per migliorare la motivazione, la collaborazione e la fidelizzazione.
Crescita e sviluppo delle risorse: identificare potenziale e competenze, definire piani di crescita individuali e percorsi di carriera, favorendo la continuita delle posizioni chiave.
Organizzazione e budget: collaborare alla pianificazione del fabbisogno di personale, alla gestione del budget e al monitoraggio del costo del lavoro.
Amministrazione del personale e compliance: supervisionare i processi di presenze, payroll e documentazione contrattuale, in collaborazione con i consulenti esterni, garantendo il rispetto della normativa del lavoro, della privacy e degli adempimenti in materia di sicurezza.
Cultura aziendale ed employer branding: diffondere i valori aziendali, rafforzare l'attrattivita dell'organizzazione e promuovere iniziative di comunicazione e riconoscimento.
Relazioni interne: supportare i responsabili nella gestione dei collaboratori, nella risoluzione dei conflitti e nel miglioramento dell'esperienza lavorativa, anche attraverso visite periodiche alle strutture.
Skill e Professionalita Almeno 3 anni di esperienza in un ruolo HR analogo , con competenze consolidate nella gestione delle Risorse Umane.
Esperienza in sviluppo organizzativo e crescita aziendale , analisi del clima interno e valorizzazione, crescita e sviluppo delle persone.
Preferibile esperienza maturata nel settore dei servizi, idealmente in contesti caratterizzati da piu sedi o strutture operative.
Capacita di coordinamento di una risorsa e di collaborazione con interlocutori a tutti i livelli aziendali.
Ottime capacita comunicative,
organizzative e relazionali, approccio proattivo e orientamento al miglioramento continuo.
Conoscenza di base della normativa del lavoro e dei principali processi di amministrazione del personale.
Laurea in discipline umanistiche; preferibile specializzazione o master in Risorse Umane.
Buona conoscenza della lingua italiana e inglese.
Ottima padronanza di Microsoft Office e dei software HR.
Residenza nelle province di Brescia, Verona o Mantova, patente B e disponibilita a trasferte regolari sul territorio nazionale.
Informazioni retributive Cerchiamo una persona con una forte passione per le persone e per le performance, capace di coniugare visione strategica, sensibilita organizzativa e concretezza operativa , contribuendo attivamente alla crescita dell'azienda e delle sue risorse.
Sede di lavoro: Manerba del Garda Inquadramento: CCNL Turismo
- 2° livello RAL indicativa: € 40.000, commisurata all'esperienza e alla professionalita Modalita di lavoro: In presenza, no lavoro da remoto Benefit Informazioni Aggiuntive I candidati, nel rispetto del D.lgs.
198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n.
2016/679).
ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su .
Adecco Italia S.p.A.
(Aut.
Min.
Prot. xivgfpx
N.1100-SG del 26.11.2004).
Ha le carte in regola per avere successo? Le seguenti informazioni devono essere lette attentamente da tutti i candidati.
La figura avra un ruolo strategico nel supportare la crescita dell'organizzazione, contribuendo allo sviluppo del business, al miglioramento dei processi aziendali e alla valorizzazione delle persone.
Coordinera una risorsa dedicata e collaborera costantemente con la Direzione e i responsabili delle diverse funzioni.
Responsabilita Gestione e sviluppo HR: presidiare i processi di selezione, onboarding, formazione, valutazione delle performance, sviluppo dei talenti e retention.
Sviluppo organizzativo e aziendale: supportare i progetti di crescita del business, accompagnare l'evoluzione dell'organizzazione e individuare opportunita di miglioramento.
Clima aziendale e valorizzazione delle persone: analizzare il clima interno, monitorare il livello di engagement e benessere dei collaboratori, promuovendo iniziative per migliorare la motivazione, la collaborazione e la fidelizzazione.
Crescita e sviluppo delle risorse: identificare potenziale e competenze, definire piani di crescita individuali e percorsi di carriera, favorendo la continuita delle posizioni chiave.
Organizzazione e budget: collaborare alla pianificazione del fabbisogno di personale, alla gestione del budget e al monitoraggio del costo del lavoro.
Amministrazione del personale e compliance: supervisionare i processi di presenze, payroll e documentazione contrattuale, in collaborazione con i consulenti esterni, garantendo il rispetto della normativa del lavoro, della privacy e degli adempimenti in materia di sicurezza.
Cultura aziendale ed employer branding: diffondere i valori aziendali, rafforzare l'attrattivita dell'organizzazione e promuovere iniziative di comunicazione e riconoscimento.
Relazioni interne: supportare i responsabili nella gestione dei collaboratori, nella risoluzione dei conflitti e nel miglioramento dell'esperienza lavorativa, anche attraverso visite periodiche alle strutture.
Skill e Professionalita Almeno 3 anni di esperienza in un ruolo HR analogo , con competenze consolidate nella gestione delle Risorse Umane.
Esperienza in sviluppo organizzativo e crescita aziendale , analisi del clima interno e valorizzazione, crescita e sviluppo delle persone.
Preferibile esperienza maturata nel settore dei servizi, idealmente in contesti caratterizzati da piu sedi o strutture operative.
Capacita di coordinamento di una risorsa e di collaborazione con interlocutori a tutti i livelli aziendali.
Ottime capacita comunicative,
organizzative e relazionali, approccio proattivo e orientamento al miglioramento continuo.
Conoscenza di base della normativa del lavoro e dei principali processi di amministrazione del personale.
Laurea in discipline umanistiche; preferibile specializzazione o master in Risorse Umane.
Buona conoscenza della lingua italiana e inglese.
Ottima padronanza di Microsoft Office e dei software HR.
Residenza nelle province di Brescia, Verona o Mantova, patente B e disponibilita a trasferte regolari sul territorio nazionale.
Informazioni retributive Cerchiamo una persona con una forte passione per le persone e per le performance, capace di coniugare visione strategica, sensibilita organizzativa e concretezza operativa , contribuendo attivamente alla crescita dell'azienda e delle sue risorse.
Sede di lavoro: Manerba del Garda Inquadramento: CCNL Turismo
- 2° livello RAL indicativa: € 40.000, commisurata all'esperienza e alla professionalita Modalita di lavoro: In presenza, no lavoro da remoto Benefit Informazioni Aggiuntive I candidati, nel rispetto del D.lgs.
198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n.
2016/679).
ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su .
Adecco Italia S.p.A.
(Aut.
Min.
Prot. xivgfpx
N.1100-SG del 26.11.2004).