Hr generalist
Luogo di lavoro: Pinerolo
Profilo
Adecco Italia ricerca, per Azienda specializzata nei servizi integrati multidisciplinari per ambito pubblico e privato, un/una HR Generalist
Skill e Professionalità
La risorsa supporterà la Direzione nelle attività di gestione del personale, occupandosi direttamente dell'esecuzione dei processi HR lungo l'intero ciclo di vita del dipendente.
Mansioni:
Gestione dell'intero iter di selezione del personale: raccolta dei fabbisogni, definizione dei profili, pubblicazione annunci, screening CV, colloqui e gestione delle fasi di inserimento.
Predisposizione e gestione della documentazione relativa ad assunzioni, proroghe, trasformazioni, variazioni contrattuali e cessazioni, in raccordo con il consulente del lavoro.
Raccolta e verifica delle presenze, controllo di ferie, permessi, assenze e straordinari e relativa quadratura per l'elaborazione paghe.
Gestione dei processi di onboarding, inclusa la raccolta documentale, l'attivazione degli accessi, il coordinamento delle dotazioni aziendali e il supporto all'inserimento dei neoassunti.
Organizzazione e monitoraggio della formazione obbligatoria e professionalizzante, anche tramite fondi interprofessionali.
Gestione operativa delle iniziative di welfare aziendale e dei relativi rapporti con fornitori e dipendenti.
Gestione dei sistemi di premialità e welfare, supportando l'implementazione delle politiche di incentivazione e la gestione operativa dei relativi processi.
Supporto ai processi legati alla salute e sicurezza sul lavoro,
in coordinamento con le figure competenti e nel rispetto del D.Lgs. 81/2008.
Interfaccia con consulenti esterni, agenzie per il lavoro ed enti di riferimento.
Predisposizione della reportistica HR e supporto all'analisi dei principali indicatori del personale.
Partecipazione al progetto di implementazione del nuovo ERP aziendale, attraverso attività di raccolta dati, verifica anagrafiche, revisione dei processi HR e test delle funzionalità.
Requisiti:
Diploma o Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
Esperienza di almeno 3-5 anni in ruoli HR generalist, amministrazione del personale o HR specialist.
Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali adempimenti amministrativi del personale.
Esperienza nella gestione dei processi di selezione e formazione.
Gradita esperienza in contesti di servizi strutturati, multisede o organizzati per commesse.
Costituisce titolo preferenziale la partecipazione a progetti di digitalizzazione HR o migrazione ERP.
Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
Precisione, proattività, autonomia operativa e capacità di gestione delle priorità.
Informazioni retributive
Contratto: Tempo Indeterminato
Inquadramento: CCNL Commercio 3° livello o Metalmeccanico C1 livello
RAL: € 30.000 - € 40.000
Orario: Full time
Orario indicativo: 9:00 - 18:00
Smart working: NO
Benefit: ticket restaurant 7€
Sede di lavoro: Pinerolo (TO)
Profilo
Adecco Italia ricerca, per Azienda specializzata nei servizi integrati multidisciplinari per ambito pubblico e privato, un/una HR Generalist
Skill e Professionalità
La risorsa supporterà la Direzione nelle attività di gestione del personale, occupandosi direttamente dell'esecuzione dei processi HR lungo l'intero ciclo di vita del dipendente.
Mansioni:
Gestione dell'intero iter di selezione del personale: raccolta dei fabbisogni, definizione dei profili, pubblicazione annunci, screening CV, colloqui e gestione delle fasi di inserimento.
Predisposizione e gestione della documentazione relativa ad assunzioni, proroghe, trasformazioni, variazioni contrattuali e cessazioni, in raccordo con il consulente del lavoro.
Raccolta e verifica delle presenze, controllo di ferie, permessi, assenze e straordinari e relativa quadratura per l'elaborazione paghe.
Gestione dei processi di onboarding, inclusa la raccolta documentale, l'attivazione degli accessi, il coordinamento delle dotazioni aziendali e il supporto all'inserimento dei neoassunti.
Organizzazione e monitoraggio della formazione obbligatoria e professionalizzante, anche tramite fondi interprofessionali.
Gestione operativa delle iniziative di welfare aziendale e dei relativi rapporti con fornitori e dipendenti.
Gestione dei sistemi di premialità e welfare, supportando l'implementazione delle politiche di incentivazione e la gestione operativa dei relativi processi.
Supporto ai processi legati alla salute e sicurezza sul lavoro,
in coordinamento con le figure competenti e nel rispetto del D.Lgs. 81/2008.
Interfaccia con consulenti esterni, agenzie per il lavoro ed enti di riferimento.
Predisposizione della reportistica HR e supporto all'analisi dei principali indicatori del personale.
Partecipazione al progetto di implementazione del nuovo ERP aziendale, attraverso attività di raccolta dati, verifica anagrafiche, revisione dei processi HR e test delle funzionalità.
Requisiti:
Diploma o Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
Esperienza di almeno 3-5 anni in ruoli HR generalist, amministrazione del personale o HR specialist.
Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali adempimenti amministrativi del personale.
Esperienza nella gestione dei processi di selezione e formazione.
Gradita esperienza in contesti di servizi strutturati, multisede o organizzati per commesse.
Costituisce titolo preferenziale la partecipazione a progetti di digitalizzazione HR o migrazione ERP.
Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
Precisione, proattività, autonomia operativa e capacità di gestione delle priorità.
Informazioni retributive
Contratto: Tempo Indeterminato
Inquadramento: CCNL Commercio 3° livello o Metalmeccanico C1 livello
RAL: € 30.000 - € 40.000
Orario: Full time
Orario indicativo: 9:00 - 18:00
Smart working: NO
Benefit: ticket restaurant 7€
Sede di lavoro: Pinerolo (TO)