Addetto/a gestione del personale
Il ruolo prevede la gestione delle attività relative al personale, curando la pianificazione e l'organizzazione delle risorse umane. Si occupa della selezione, formazione e supervisione dei dipendenti, assicurando il corretto svolgimento delle pratiche amministrative. L'Addetto/a alla gestione del personale coordina anche le comunicazioni interne e contribuisce a mantenere un ambiente di lavoro efficace e armonioso.
Attività Previste: Gestione delle pratiche relative all'assunzione e alla cessazione del personale
Monitoraggio delle presenze e delle assenze del personale
Supporto nella definizione e implementazione delle politiche aziendali relative al personale
Organizzazione e gestione di eventi di formazione e aggiornamento per il personale
Elaborazione di report e analisi sui dati relativi al personale
Interfaccia con i dipendenti per la risoluzione di problematiche legate alla gestione delle risorse umane
Coordinamento delle attività di selezione e reclutamento
Supporto nella gestione delle relazioni sindacali e delle normative del lavoro
Requisti: Ottime capacità comunicative e relazionali
Attitudine al lavoro di squadra
Conoscenza delle normative del lavoro
Capacità organizzative e di gestione del tempo
Proattività e orientamento al risultato
Capacità di analisi e problem solving
Familiarità con i sistemi informatici di gestione delle risorse umane
Capacità di lavorare in un atmosfera dinamico e in evoluzione
Offerta Accesso al ruolo senza esperienza specifica nel settore
Ruolo adatto a candidati interessati a un percorso formativo pratico
Posizione aperta anche a candidati neodiplomati
Presenza di un riferimento interno per le attività assegnate
Attività Previste: Gestione delle pratiche relative all'assunzione e alla cessazione del personale
Monitoraggio delle presenze e delle assenze del personale
Supporto nella definizione e implementazione delle politiche aziendali relative al personale
Organizzazione e gestione di eventi di formazione e aggiornamento per il personale
Elaborazione di report e analisi sui dati relativi al personale
Interfaccia con i dipendenti per la risoluzione di problematiche legate alla gestione delle risorse umane
Coordinamento delle attività di selezione e reclutamento
Supporto nella gestione delle relazioni sindacali e delle normative del lavoro
Requisti: Ottime capacità comunicative e relazionali
Attitudine al lavoro di squadra
Conoscenza delle normative del lavoro
Capacità organizzative e di gestione del tempo
Proattività e orientamento al risultato
Capacità di analisi e problem solving
Familiarità con i sistemi informatici di gestione delle risorse umane
Capacità di lavorare in un atmosfera dinamico e in evoluzione
Offerta Accesso al ruolo senza esperienza specifica nel settore
Ruolo adatto a candidati interessati a un percorso formativo pratico
Posizione aperta anche a candidati neodiplomati
Presenza di un riferimento interno per le attività assegnate