Recruiter - Talent Acquisition | Milano
Dale Consulting ricerca un/una Recruiter – Talent Acquisition da inserire all’interno del Team HR presso la nostra sede di Milano Centro – Monte Napoleone .
La posizione è pensata per una persona che abbia già maturato una prima esperienza concreta nella Ricerca e Selezione del personale , idealmente all’interno di un’ Agenzia per il Lavoro, società di Ricerca e Selezione o Head Hunting , e che desideri proseguire il proprio percorso qualificato entrando in un contesto corporate.
CHI SIAMO
Dale Consulting è una società di consulenza informatica specializzata nel settore Core Banking , attiva da oltre quarant’anni e impegnata nello sviluppo di soluzioni e servizi rivolti ai principali player del settore Banking e IT.
La nostra attività richiede una costante ricerca di professionisti specializzati e, per questo, stiamo ampliando il Team HR con una figura dedicata principalmente alle attività di Recruiting e Talent Acquisition .
IL RUOLO
La persona entrerà a far parte del Team HR e lavorerà a diretto riporto dell’ HR Manager , collaborando quotidianamente con l’ HR Generalist & Clinical Psychologist responsabile delle successive fasi di valutazione e selezione.
Il ruolo avrà un taglio fortemente operativo e sarà focalizzato sulla gestione delle prime fasi del processo di Recruiting . La risorsa avrà il compito di individuare, contattare e selezionare preliminarmente i candidati, effettuando un primo filtro strutturato che permetta di portare alle fasi successive della selezione un numero ristretto di profili realmente coerenti con la ricerca.
L’attività riguarderà contemporaneamente più posizioni e richiederà quindi velocità, metodo, capacità di screening e forte orientamento al risultato .
DI COSA TI OCCUPERAI
In particolare, ti occuperai di:
- svolgere attività quotidiana di Talent Sourcing e ricerca attiva dei candidati attraverso LinkedIn Recruiter, database, job board e altri strumenti di recruiting;
- costruire e utilizzare stringhe booleane, keyword search e strategie di ricerca mirate ;
- gestire anche volumi significativi di candidature e attività di screening massivo dei CV ;
- analizzare rapidamente i profili rispetto ai requisiti della posizione, individuando le candidature maggiormente coerenti;
- condurre in autonomia il primo colloquio HR strutturato con i candidati selezionati, dimostrando una spiccata sensibilità nella lettura della persona e la capacità di andare oltre il contenuto dichiarato, cogliendo motivazioni reali, livello di interesse, coerenza tra racconto e percorso professionale, aspettative, atteggiamenti, modalità relazionali ed eventuali elementi di disallineamento rispetto al ruolo e al contesto organizzativo;
- predisporre una sintesi chiara e strutturata del candidato , evidenziandone punti di forza, eventuali criticità e coerenza rispetto alla ricerca;
- selezionare una rosa ristretta di candidati da indirizzare al successivo colloquio con l’ HR Generalist & Clinical Psychologist ;
- supportare il coordinamento dei successivi colloqui con HR, referenti tecnici e Business Unit;
- pubblicare e aggiornare annunci di lavoro e Job Description;
- mantenere aggiornato il database candidati e le diverse pipeline di selezione;
- contribuire alla produzione di report e analisi relative alle attività di Recruiting.
CHI STIAMO CERCANDO
Cerchiamo una persona che abbia già sperimentato concretamente il lavoro del Recruiter e che sappia gestire in autonomia le prime fasi di un processo di selezione.
In particolare richiediamo:
- Laurea Magistrale, preferibilmente in Psicologia, Psicologia del Lavoro, Psicologia Sociale, Risorse Umane o discipline affini ;
- 1–2 anni di esperienza nella Ricerca e Selezione del personale ;
- esperienza maturata preferibilmente presso Agenzie per il Lavoro, società di Ricerca e Selezione, Head Hunting o realtà caratterizzate da elevati volumi di recruiting ;
- esperienza concreta nello screening di CV e nella gestione di numerose candidature ;
- autonomia nella conduzione di pre-screening telefonici e primi colloqui HR ;
- capacità di svolgere attività di ricerca attiva e sourcing ;
- buona conoscenza di LinkedIn Recruiter o strumenti equivalenti;
- capacità di utilizzare stringhe booleane e strategie di ricerca mirate ;
- capacità di comprendere rapidamente requisiti professionali e competenze richieste dalle diverse posizioni;
- capacità di sintet
La posizione è pensata per una persona che abbia già maturato una prima esperienza concreta nella Ricerca e Selezione del personale , idealmente all’interno di un’ Agenzia per il Lavoro, società di Ricerca e Selezione o Head Hunting , e che desideri proseguire il proprio percorso qualificato entrando in un contesto corporate.
CHI SIAMO
Dale Consulting è una società di consulenza informatica specializzata nel settore Core Banking , attiva da oltre quarant’anni e impegnata nello sviluppo di soluzioni e servizi rivolti ai principali player del settore Banking e IT.
La nostra attività richiede una costante ricerca di professionisti specializzati e, per questo, stiamo ampliando il Team HR con una figura dedicata principalmente alle attività di Recruiting e Talent Acquisition .
IL RUOLO
La persona entrerà a far parte del Team HR e lavorerà a diretto riporto dell’ HR Manager , collaborando quotidianamente con l’ HR Generalist & Clinical Psychologist responsabile delle successive fasi di valutazione e selezione.
Il ruolo avrà un taglio fortemente operativo e sarà focalizzato sulla gestione delle prime fasi del processo di Recruiting . La risorsa avrà il compito di individuare, contattare e selezionare preliminarmente i candidati, effettuando un primo filtro strutturato che permetta di portare alle fasi successive della selezione un numero ristretto di profili realmente coerenti con la ricerca.
L’attività riguarderà contemporaneamente più posizioni e richiederà quindi velocità, metodo, capacità di screening e forte orientamento al risultato .
DI COSA TI OCCUPERAI
In particolare, ti occuperai di:
- svolgere attività quotidiana di Talent Sourcing e ricerca attiva dei candidati attraverso LinkedIn Recruiter, database, job board e altri strumenti di recruiting;
- costruire e utilizzare stringhe booleane, keyword search e strategie di ricerca mirate ;
- gestire anche volumi significativi di candidature e attività di screening massivo dei CV ;
- analizzare rapidamente i profili rispetto ai requisiti della posizione, individuando le candidature maggiormente coerenti;
- condurre in autonomia il primo colloquio HR strutturato con i candidati selezionati, dimostrando una spiccata sensibilità nella lettura della persona e la capacità di andare oltre il contenuto dichiarato, cogliendo motivazioni reali, livello di interesse, coerenza tra racconto e percorso professionale, aspettative, atteggiamenti, modalità relazionali ed eventuali elementi di disallineamento rispetto al ruolo e al contesto organizzativo;
- predisporre una sintesi chiara e strutturata del candidato , evidenziandone punti di forza, eventuali criticità e coerenza rispetto alla ricerca;
- selezionare una rosa ristretta di candidati da indirizzare al successivo colloquio con l’ HR Generalist & Clinical Psychologist ;
- supportare il coordinamento dei successivi colloqui con HR, referenti tecnici e Business Unit;
- pubblicare e aggiornare annunci di lavoro e Job Description;
- mantenere aggiornato il database candidati e le diverse pipeline di selezione;
- contribuire alla produzione di report e analisi relative alle attività di Recruiting.
CHI STIAMO CERCANDO
Cerchiamo una persona che abbia già sperimentato concretamente il lavoro del Recruiter e che sappia gestire in autonomia le prime fasi di un processo di selezione.
In particolare richiediamo:
- Laurea Magistrale, preferibilmente in Psicologia, Psicologia del Lavoro, Psicologia Sociale, Risorse Umane o discipline affini ;
- 1–2 anni di esperienza nella Ricerca e Selezione del personale ;
- esperienza maturata preferibilmente presso Agenzie per il Lavoro, società di Ricerca e Selezione, Head Hunting o realtà caratterizzate da elevati volumi di recruiting ;
- esperienza concreta nello screening di CV e nella gestione di numerose candidature ;
- autonomia nella conduzione di pre-screening telefonici e primi colloqui HR ;
- capacità di svolgere attività di ricerca attiva e sourcing ;
- buona conoscenza di LinkedIn Recruiter o strumenti equivalenti;
- capacità di utilizzare stringhe booleane e strategie di ricerca mirate ;
- capacità di comprendere rapidamente requisiti professionali e competenze richieste dalle diverse posizioni;
- capacità di sintet