HR Generalist Senior
Overview
In questa posizione, ti unirai al team Human Capital per supportare attività HR e trasformare dati in insight utili. Lavorerai su analytics, performance management, employer branding e recruiting, mettendo a disposizione competenze interne ai clienti della firma. Userai Workday e contributi al miglioramento dei processi HR. Avrai responsabilità operative, analisi di costi e forecast della forza lavoro, e supporto alle valutazioni di compensation, con opportunità di crescita in un contesto internazionale e dinamico.
Retribuzione / Benefits Stipendio indicativo
Bonus variabile fino al 12%
Assicurazione sanitaria integrativa
Buoni pasto
Piano welfare
Programmi di wellbeing
Responsabilità Attività di operations e reporting HR per supporto ai processi
Performance management con focus analitico
HR data analysis (workforce cost, forecast, budgeting)
Supporto al processo di compensation review
Attività di recruiting
Requisiti fondamentali Laurea in discipline economiche, umanistiche o giuridiche
Almeno 4–5 anni di esperienza HR in contesti internazionali e dinamici
Buona conoscenza del pacchetto Microsoft
Competenze analitiche
Buona padronanza dell'inglese (scrittura e parlato)
Empatia, proattività e versatilità
Propensione al lavoro di squadra e alla crescita
Empatia
Proattività
Versatilità
Workday
Microsoft Office (pacchetto)
HRIS
In questa posizione, ti unirai al team Human Capital per supportare attività HR e trasformare dati in insight utili. Lavorerai su analytics, performance management, employer branding e recruiting, mettendo a disposizione competenze interne ai clienti della firma. Userai Workday e contributi al miglioramento dei processi HR. Avrai responsabilità operative, analisi di costi e forecast della forza lavoro, e supporto alle valutazioni di compensation, con opportunità di crescita in un contesto internazionale e dinamico.
Retribuzione / Benefits Stipendio indicativo
Bonus variabile fino al 12%
Assicurazione sanitaria integrativa
Buoni pasto
Piano welfare
Programmi di wellbeing
Responsabilità Attività di operations e reporting HR per supporto ai processi
Performance management con focus analitico
HR data analysis (workforce cost, forecast, budgeting)
Supporto al processo di compensation review
Attività di recruiting
Requisiti fondamentali Laurea in discipline economiche, umanistiche o giuridiche
Almeno 4–5 anni di esperienza HR in contesti internazionali e dinamici
Buona conoscenza del pacchetto Microsoft
Competenze analitiche
Buona padronanza dell'inglese (scrittura e parlato)
Empatia, proattività e versatilità
Propensione al lavoro di squadra e alla crescita
Empatia
Proattività
Versatilità
Workday
Microsoft Office (pacchetto)
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