Manager - HR Total Rewards (GES) – MILANO
Overview
In questo ruolo di Manager, supporti progetti HR focalizzati su compensation & benefits per clienti di alto profilo, con attenzione alla conformità normativa. Lavori nel team Global Employer Services in un ambiente vivace, offrendo analisi avanzate e delivering end-to-end. Ampl ificalmente, aiuti a implementare la EU pay transparency e a sviluppare framework per la raccolta e reporting dei dati. Il ruolo integra consulenza, analisi dati e collaborazione con stakeholder senior per soluzioni efficaci.
Responsabilità Supporto progettazione e implementazione di progetti di compensation & benefits
Analisi dati retributivi usando metodi statistici per identificare trend e miglioramenti
Esecuzione di analisi di equità retributiva (Gender Pay Gap) per mitigare disuguaglianze
Fornire consulenza su interpretazione della Direttiva UE 2023/970 e normative correlate
Sviluppo di framework e processi per raccolta, analisi e reporting dati normativi
Creazione di report e dashboard per stakeholder senior
Collaborazione con team HR interni, leader aziendali e consulenti esterni
Gestione di progetti end-to-end per i clienti
Requisiti fondamentali Laurea magistrale in campi correlati (Economia, Statistica, Matematica, Ingegneria Gestionale, Risorse Umane)
Esperienza in HR Reward, Compensation & Benefits o HR Analytics, preferibilmente in consulenza
Ottima conoscenza dell’inglese
Competenze analitiche quantitative con capacità di gestione di grandi set di dati
Conoscenza della Direttiva UE 2023/970 e/o normative simili (CSRD, EBA)
Advanced Excel (modellazione finanziaria, funzioni complesse)
Mentalità proattiva e problem-solving
Disponibilità a viaggiare secondo necessità dei clienti
proattività
analytical mindset
problem-solving
Excel avanzato
analisi dati e modellazione
metodologie statistiche e quantitative
In questo ruolo di Manager, supporti progetti HR focalizzati su compensation & benefits per clienti di alto profilo, con attenzione alla conformità normativa. Lavori nel team Global Employer Services in un ambiente vivace, offrendo analisi avanzate e delivering end-to-end. Ampl ificalmente, aiuti a implementare la EU pay transparency e a sviluppare framework per la raccolta e reporting dei dati. Il ruolo integra consulenza, analisi dati e collaborazione con stakeholder senior per soluzioni efficaci.
Responsabilità Supporto progettazione e implementazione di progetti di compensation & benefits
Analisi dati retributivi usando metodi statistici per identificare trend e miglioramenti
Esecuzione di analisi di equità retributiva (Gender Pay Gap) per mitigare disuguaglianze
Fornire consulenza su interpretazione della Direttiva UE 2023/970 e normative correlate
Sviluppo di framework e processi per raccolta, analisi e reporting dati normativi
Creazione di report e dashboard per stakeholder senior
Collaborazione con team HR interni, leader aziendali e consulenti esterni
Gestione di progetti end-to-end per i clienti
Requisiti fondamentali Laurea magistrale in campi correlati (Economia, Statistica, Matematica, Ingegneria Gestionale, Risorse Umane)
Esperienza in HR Reward, Compensation & Benefits o HR Analytics, preferibilmente in consulenza
Ottima conoscenza dell’inglese
Competenze analitiche quantitative con capacità di gestione di grandi set di dati
Conoscenza della Direttiva UE 2023/970 e/o normative simili (CSRD, EBA)
Advanced Excel (modellazione finanziaria, funzioni complesse)
Mentalità proattiva e problem-solving
Disponibilità a viaggiare secondo necessità dei clienti
proattività
analytical mindset
problem-solving
Excel avanzato
analisi dati e modellazione
metodologie statistiche e quantitative