HR MANAGER con INGLESE FLUENTE
Overview In questo ruolo di Manager, supporti progetti HR focalizzati su compensation & benefits per clienti di alto profilo, con attenzione alla conformità normativa. Lavori nel team Global Employer Services in un contesto dinamico, offrendo analisi avanzate e delivering end-to-end. Ampl ificalmente, aiuti a implementare la EU pay transparency e a sviluppare framework per la raccolta e reporting dei dati. Il ruolo integra consulenza, analisi dati e collaborazione con stakeholder senior per soluzioni efficaci. Responsabilità Supporto progettazione e implementazione di progetti di compensation & benefits Analisi dati retributivi usando metodi statistici per identificare trend e miglioramenti Esecuzione di analisi di equità retributiva (Gender Pay Gap) per mitigare disuguaglianze Fornire consulenza su interpretazione della Direttiva UE 2023/970 e normative correlate Sviluppo di framework e processi per raccolta,
analisi e reporting dati normativi Creazione di report e dashboard per stakeholder senior Collaborazione con team HR interni, leader aziendali e consulenti esterni Gestione di progetti end-to-end per i clienti Requisiti fondamentali Laurea magistrale in campi correlati (Economia, Statistica, Matematica, Ingegneria Gestionale, Risorse Umane) Esperienza in HR Reward, Compensation & Benefits o HR Analytics, preferibilmente in consulenza Ottima conoscenza dell'inglese Competenze analitiche quantitative con capacità di gestione di grandi set di dati Conoscenza della Direttiva UE 2023/970 e/o normative simili (CSRD, EBA) Advanced Excel (modellazione finanziaria, funzioni complesse) Mentalità proattiva e problem-solving Disponibilità a viaggiare secondo necessità dei clienti proattività analytical mindset problem-solving Excel avanzato analisi dati e modellazione metodologie statistiche e quantitative
analisi e reporting dati normativi Creazione di report e dashboard per stakeholder senior Collaborazione con team HR interni, leader aziendali e consulenti esterni Gestione di progetti end-to-end per i clienti Requisiti fondamentali Laurea magistrale in campi correlati (Economia, Statistica, Matematica, Ingegneria Gestionale, Risorse Umane) Esperienza in HR Reward, Compensation & Benefits o HR Analytics, preferibilmente in consulenza Ottima conoscenza dell'inglese Competenze analitiche quantitative con capacità di gestione di grandi set di dati Conoscenza della Direttiva UE 2023/970 e/o normative simili (CSRD, EBA) Advanced Excel (modellazione finanziaria, funzioni complesse) Mentalità proattiva e problem-solving Disponibilità a viaggiare secondo necessità dei clienti proattività analytical mindset problem-solving Excel avanzato analisi dati e modellazione metodologie statistiche e quantitative