HR Generalist Senior
Overview
In questa posizione, ti unirai al team Human Capital per supportare attività HR e trasformare dati in insight utili. Lavorerai su analytics, performance management, employer branding e recruiting, mettendo a disposizione competenze interne ai clienti della firma. Userai Workday e contributi al miglioramento dei processi HR. Avrai responsabilità operative, analisi di costi e forecast della forza lavoro, e supporto alle valutazioni di compensation, con opportunità di crescita in un ambiente internazionale e dinamico.
Retribuzione / Benefits
- Stipendio indicativo
- Premio variabile fino al 12%
- Assicurazione sanitaria integrativa
- Buoni pasto
- Piano welfare
- Programmi di wellbeing
Responsabilità
- Attività di operations e reporting HR per supporto ai processi
- Performance management con focus analitico
- HR data analysis (workforce cost, forecast, budgeting)
- Supporto al processo di compensation review
- Attività di recruiting
Requisiti fondamentali
- Laurea in discipline economiche, umanistiche o giuridiche
- Almeno 4–5 anni di esperienza HR in contesti internazionali e dinamici
- Buona conoscenza del pacchetto Microsoft
- Competenze analitiche
- Buona padronanza dell'inglese (scrittura e parlato)
- Empatia, proattività e versatilità
- Propensione al lavoro di squadra e alla crescita
- Empatia
- Proattività
- Versatilità
- Workday
- Microsoft Office (pacchetto)
- HRIS
In questa posizione, ti unirai al team Human Capital per supportare attività HR e trasformare dati in insight utili. Lavorerai su analytics, performance management, employer branding e recruiting, mettendo a disposizione competenze interne ai clienti della firma. Userai Workday e contributi al miglioramento dei processi HR. Avrai responsabilità operative, analisi di costi e forecast della forza lavoro, e supporto alle valutazioni di compensation, con opportunità di crescita in un ambiente internazionale e dinamico.
Retribuzione / Benefits
- Stipendio indicativo
- Premio variabile fino al 12%
- Assicurazione sanitaria integrativa
- Buoni pasto
- Piano welfare
- Programmi di wellbeing
Responsabilità
- Attività di operations e reporting HR per supporto ai processi
- Performance management con focus analitico
- HR data analysis (workforce cost, forecast, budgeting)
- Supporto al processo di compensation review
- Attività di recruiting
Requisiti fondamentali
- Laurea in discipline economiche, umanistiche o giuridiche
- Almeno 4–5 anni di esperienza HR in contesti internazionali e dinamici
- Buona conoscenza del pacchetto Microsoft
- Competenze analitiche
- Buona padronanza dell'inglese (scrittura e parlato)
- Empatia, proattività e versatilità
- Propensione al lavoro di squadra e alla crescita
- Empatia
- Proattività
- Versatilità
- Workday
- Microsoft Office (pacchetto)
- HRIS