Responsabile Human Resources
Il ruolo prevede la gestione delle risorse umane, occupandosi della pianificazione e implementazione delle strategie HR. Si supervisione i processi di reclutamento e selezione, si cura l'onboarding dei nuovi assunti e si gestiscono i rapporti con i dipendenti. Inoltre, si sviluppano programmi di formazione e crescita professionale, si mantengono aggiornate le politiche aziendali e si garantisce la conformità alle normative vigenti.
Attività Previste:
Gestione delle politiche di recruiting e selezione del personale
Progettazione e implementazione di piani di formazione e sviluppo
Organizzazione e gestione delle valutazioni delle performance
Consulenza ai manager riguardo le tematiche HR
Gestione delle relazioni sindacali e delle dinamiche aziendali
Analisi delle esigenze formativa e sviluppo di programmi adeguati
Coordinamento delle attività di comunicazione interna
Monitoraggio e gestione della compliance normativa in materia di lavoro
Requisti:
Ottime capacità comunicative e relazionali
Conoscenza approfondita delle normative di lavoro
Eccellenti doti di problem solving
Capacità di lavorare in equipe e di leadership
Orientamento al risultato e capacità di pianificazione
Proattività e iniziativa nella gestione delle risorse umane
Comprensione delle dinamiche organizzative
Indirizzo a soluzioni innovative e best practices HR
Offerta
Inserimento con formula contrattuale a tempo determinato e orario tempo pieno
Inserimento adatto a chi desidera avviare un percorso lavorativo
Presenza di un riferimento interno per le attività assegnate
Gestione delle attività secondo flussi organizzativi aziendali
Posizione aperta anche a candidati neodiplomati
Attività Previste:
Gestione delle politiche di recruiting e selezione del personale
Progettazione e implementazione di piani di formazione e sviluppo
Organizzazione e gestione delle valutazioni delle performance
Consulenza ai manager riguardo le tematiche HR
Gestione delle relazioni sindacali e delle dinamiche aziendali
Analisi delle esigenze formativa e sviluppo di programmi adeguati
Coordinamento delle attività di comunicazione interna
Monitoraggio e gestione della compliance normativa in materia di lavoro
Requisti:
Ottime capacità comunicative e relazionali
Conoscenza approfondita delle normative di lavoro
Eccellenti doti di problem solving
Capacità di lavorare in equipe e di leadership
Orientamento al risultato e capacità di pianificazione
Proattività e iniziativa nella gestione delle risorse umane
Comprensione delle dinamiche organizzative
Indirizzo a soluzioni innovative e best practices HR
Offerta
Inserimento con formula contrattuale a tempo determinato e orario tempo pieno
Inserimento adatto a chi desidera avviare un percorso lavorativo
Presenza di un riferimento interno per le attività assegnate
Gestione delle attività secondo flussi organizzativi aziendali
Posizione aperta anche a candidati neodiplomati