Construction Manager per cantieri industriali
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del Gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 10000 dipendenti abbiamo aperto, da circa otto anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO , il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. Per un importante progetto nel settore dell’ edilizia residenziale , siamo alla ricerca di un/una Site Manager da inserire presso una nostra azienda partner con sede operativa a Milano. La figura sarà responsabile del coordinamento delle attività di cantiere, garantendo il corretto avanzamento dei lavori nel rispetto delle tempistiche, degli standard qualitativi e delle specifiche tecniche di progetto. Coordinamento e supervisione delle attività di cantiere relative alla realizzazione e ristrutturazione di edifici residenziali ; Pianificazione delle attività operative e monitoraggio dell’avanzamento lavori rispetto al cronoprogramma; Gestione delle imprese appaltatrici, subappaltatori e fornitori presenti in sito; Interfaccia quotidiana con il Project Manager, la Direzione Lavori e il Cliente finale; Verifica della corretta esecuzione delle opere murarie, finiture e impianti al servizio dell’edificio secondo specifiche tecniche, procedure e standard di qualità; Coordinamento e monitoraggio delle fasi di posa, rifinitura,
collaudo e consegna degli alloggi; Predisposizione della reportistica di avanzamento e gestione delle criticità operative di cantiere. ️ Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di Capo Cantiere o Site Supervisor in contesti di edilizia residenziale (nuove costruzioni e/o ristrutturazioni); Esperienza nella gestione di cantieri complessi e coordinamento di opere edili e relative finiture; Buona conoscenza della documentazione tecnica di cantiere e delle normative sulla sicurezza in edilizia; Ottima conoscenza della lingua italiana. La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna. Sono inoltre prevesti: Collaborazioni in P.
IVA ; Buoni pasto giornalieri; Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill; Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; Un piano di crescita professionale in un ambiente vivace e stimolante. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68⁄99 . I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016⁄679 .
collaudo e consegna degli alloggi; Predisposizione della reportistica di avanzamento e gestione delle criticità operative di cantiere. ️ Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di Capo Cantiere o Site Supervisor in contesti di edilizia residenziale (nuove costruzioni e/o ristrutturazioni); Esperienza nella gestione di cantieri complessi e coordinamento di opere edili e relative finiture; Buona conoscenza della documentazione tecnica di cantiere e delle normative sulla sicurezza in edilizia; Ottima conoscenza della lingua italiana. La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna. Sono inoltre prevesti: Collaborazioni in P.
IVA ; Buoni pasto giornalieri; Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill; Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; Un piano di crescita professionale in un ambiente vivace e stimolante. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68⁄99 . I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016⁄679 .