Junior IT Recruiter
BSG offre soluzioni tecnologiche specializzate in ambito System Integration, Cloud Services e Cybersecurity. Crediamo fortemente nelle persone: per questo offriamo percorsi di certificazioni specialistiche e un piano formativo continuo e strutturato, pensato per sviluppare competenze reali e creare valore nel tempo. Siamo alla ricerca di un/una Recruiter IT Junior da inserire presso un nostro partner operante nel settore IT.
Responsabilità:
Gestione dell’intero iter di recruiting per profili IT e ingegneristici Pubblicazione degli annunci di lavoro sui principali portali di ricerca e selezione Attività di ricerca attiva dei profili tramite linkedin,
piattaforme dedicate e database Screening dei CV e valutazione preliminare delle candidature Organizzazione e conduzione di colloqui conoscitivi Aggiornamento e monitoraggio del database candidati Condivisione con l’ HR o gli hiring manager di riferimento sull’andamento delle attività di recruiting Requisiti Esperienza di 6 mesi
- 1 anno in attività di ricerca e selezione di profili IT o ingegneristici Conoscenza dei principali portali di talent acquisition Buona capacità di valutazione delle competenze tecniche e attitudinali dei candidati Ottime capacità di conduzione dei colloqui conoscitivi Conoscenza del mercato IT e dei principali profili professionali in ambito industriale Cosa offriamo Possibilità di sviluppo professionale in ambito HR Ambiente vivace, stimolante e in forte crescita RAL indicativa: 24-25k € lordi annui, in base all’autonomia su tutte le competenze richieste Lavoro in modalità ibrida 2-3 giorni in sede a Milano Duomo
Responsabilità:
Gestione dell’intero iter di recruiting per profili IT e ingegneristici Pubblicazione degli annunci di lavoro sui principali portali di ricerca e selezione Attività di ricerca attiva dei profili tramite linkedin,
piattaforme dedicate e database Screening dei CV e valutazione preliminare delle candidature Organizzazione e conduzione di colloqui conoscitivi Aggiornamento e monitoraggio del database candidati Condivisione con l’ HR o gli hiring manager di riferimento sull’andamento delle attività di recruiting Requisiti Esperienza di 6 mesi
- 1 anno in attività di ricerca e selezione di profili IT o ingegneristici Conoscenza dei principali portali di talent acquisition Buona capacità di valutazione delle competenze tecniche e attitudinali dei candidati Ottime capacità di conduzione dei colloqui conoscitivi Conoscenza del mercato IT e dei principali profili professionali in ambito industriale Cosa offriamo Possibilità di sviluppo professionale in ambito HR Ambiente vivace, stimolante e in forte crescita RAL indicativa: 24-25k € lordi annui, in base all’autonomia su tutte le competenze richieste Lavoro in modalità ibrida 2-3 giorni in sede a Milano Duomo