Junior HR Business Partner
CONDIZIONI CONTRATTUALI
RAL 30.000 - 35.000
Il CCNL di riferimento: Commercio
Tipo di contratto: Tempo Indeterminato
Livello contrattuale e RAL saranno commisurati in funzione dell’esperienza, delle competenze e dell’effettiva idoneità al ruolo
LE TUE SFIDE
All’interno del team Human Capital , riportando all’HR Business Partner di riferimento, la risorsa supporterà i processi HR lungo l’intero ciclo di vita del dipendente, collaborando con i Manager dei perimetri assegnati, Talent Acquisition, Talent Management e Payroll per garantire un’esperienza efficace e coerente per persone e organizzazione. In particolare, ti occuperai di:
Recruiting & Hiring
- Supportare i Manager nella definizione delle esigenze di ricerca, dei requisiti e delle Job Description.
- Collaborare con il team Talent Acquisition nella gestione dell’intero iter selettivo.
- Valutare i profili candidati e supportare i Manager durante i colloqui laddove necessario.
- Facilitare il confronto tra linea manageriale e Talent Acquisition, raccogliendo feedback e garantendo l’allineamento nel processo decisionale.
- Predisporre e presentare le offerte economiche, assicurando coerenza con le politiche aziendali e l’equità interna.
- Gestire eventuali attività di negoziazione con i candidati.
Onboarding
- Coordinare le attività amministrative e organizzative necessarie all’assunzione del nuovo dipendente.
- Garantire la corretta raccolta documentale e l’allineamento con Payroll per l’attivazione delle pratiche assuntive.
- Organizzare e condurre l’onboarding del primo giorno, assicurando una positiva esperienza di inserimento.
Performance Management
- Supportare la gestione operativa del processo di performance management, monitorandone tempistiche e avanzamento.
- Fornire assistenza ai Manager nell’utilizzo degli strumenti e dei sistemi dedicati.
- Presidiare il rispetto delle scadenze, favorendo il completamento delle valutazioni e della consuntivazione degli obiettivi.
Learning, Development & Talent Management
- Supportare la pianificazione e l’implementazione dei processi di sviluppo delle persone.
- Affiancare i Manager nella definizione dei piani di sviluppo individuali, promuovendo una cultura orientata alla crescita e alla valorizzazione del talento.
- Raccogliere i fabbisogni formativi e collaborare alla progettazione, implementazione e valutazione delle iniziative di formazione in merito a soft skills e competenze gestionali.
- Monitorare l’avanzamento dei piani di sviluppo e delle attività formative, assicurandone l’efficacia.
Compensation & Benefit
- Supportare l’HRBP di riferimento nella gestione dei processi di salary review e dei sistemi premianti.
- Garantire il corretto aggiornamento dei sistemi HR e la predisposizione della documentazione correlata.
- Collaborare con Payroll per l’applicazione delle variazioni retributive. Labour Administration & Employee Lifecycle
- Monitorare le principali scadenze HR relative a periodi di prova, contratti a termine e modifiche contrattuali.
- Predisporre la documentazione necessaria per trasformazioni, variazioni e aggiornamenti contrattuali.
- Supportare Manager e dipendenti nelle fasi chiave del percorso competente, garantendo il rispetto delle procedure aziendali e delle tempistiche previste.
Organizational Management
- Supportare l’aggiornamento della struttura organizzativa aziendale e dei relativi sistemi HR e predisporre la documentazione collegata alle variazioni organizzative
HR System
- Assicurare l’aggiornamento e la qualità delle anagrafiche presenti nei sistemi HR.
- Garantire accuratezza, ordine e coerenza dei
RAL 30.000 - 35.000
Il CCNL di riferimento: Commercio
Tipo di contratto: Tempo Indeterminato
Livello contrattuale e RAL saranno commisurati in funzione dell’esperienza, delle competenze e dell’effettiva idoneità al ruolo
LE TUE SFIDE
All’interno del team Human Capital , riportando all’HR Business Partner di riferimento, la risorsa supporterà i processi HR lungo l’intero ciclo di vita del dipendente, collaborando con i Manager dei perimetri assegnati, Talent Acquisition, Talent Management e Payroll per garantire un’esperienza efficace e coerente per persone e organizzazione. In particolare, ti occuperai di:
Recruiting & Hiring
- Supportare i Manager nella definizione delle esigenze di ricerca, dei requisiti e delle Job Description.
- Collaborare con il team Talent Acquisition nella gestione dell’intero iter selettivo.
- Valutare i profili candidati e supportare i Manager durante i colloqui laddove necessario.
- Facilitare il confronto tra linea manageriale e Talent Acquisition, raccogliendo feedback e garantendo l’allineamento nel processo decisionale.
- Predisporre e presentare le offerte economiche, assicurando coerenza con le politiche aziendali e l’equità interna.
- Gestire eventuali attività di negoziazione con i candidati.
Onboarding
- Coordinare le attività amministrative e organizzative necessarie all’assunzione del nuovo dipendente.
- Garantire la corretta raccolta documentale e l’allineamento con Payroll per l’attivazione delle pratiche assuntive.
- Organizzare e condurre l’onboarding del primo giorno, assicurando una positiva esperienza di inserimento.
Performance Management
- Supportare la gestione operativa del processo di performance management, monitorandone tempistiche e avanzamento.
- Fornire assistenza ai Manager nell’utilizzo degli strumenti e dei sistemi dedicati.
- Presidiare il rispetto delle scadenze, favorendo il completamento delle valutazioni e della consuntivazione degli obiettivi.
Learning, Development & Talent Management
- Supportare la pianificazione e l’implementazione dei processi di sviluppo delle persone.
- Affiancare i Manager nella definizione dei piani di sviluppo individuali, promuovendo una cultura orientata alla crescita e alla valorizzazione del talento.
- Raccogliere i fabbisogni formativi e collaborare alla progettazione, implementazione e valutazione delle iniziative di formazione in merito a soft skills e competenze gestionali.
- Monitorare l’avanzamento dei piani di sviluppo e delle attività formative, assicurandone l’efficacia.
Compensation & Benefit
- Supportare l’HRBP di riferimento nella gestione dei processi di salary review e dei sistemi premianti.
- Garantire il corretto aggiornamento dei sistemi HR e la predisposizione della documentazione correlata.
- Collaborare con Payroll per l’applicazione delle variazioni retributive. Labour Administration & Employee Lifecycle
- Monitorare le principali scadenze HR relative a periodi di prova, contratti a termine e modifiche contrattuali.
- Predisporre la documentazione necessaria per trasformazioni, variazioni e aggiornamenti contrattuali.
- Supportare Manager e dipendenti nelle fasi chiave del percorso competente, garantendo il rispetto delle procedure aziendali e delle tempistiche previste.
Organizational Management
- Supportare l’aggiornamento della struttura organizzativa aziendale e dei relativi sistemi HR e predisporre la documentazione collegata alle variazioni organizzative
HR System
- Assicurare l’aggiornamento e la qualità delle anagrafiche presenti nei sistemi HR.
- Garantire accuratezza, ordine e coerenza dei