Magazziniere carrellista
Iziwork è un’agenzia digitale per il lavoro che ti aiuta a trovare il ruolo giusto in modo facile e veloce.
Descrizione posizione
Ricerchiamo per azienda cliente sul territorio di Padova, un addetto alla movimentazione della merce con Muletto per il magazzino interno.
La risorsa selezionata si occuperà di:
- Gestione magazzino
- stoccaggio
- Uso Muletto
Orario di lavoro Full time da lunedì a venerdì con pausa pranzo:
- 8:30 - 12:30/ 14:30 - 18:30
Tasso di lavoro:
- Giornata lavorativa
Retribuzione e Benefit
Compenso: 1660 € al mese
Benefits:
- Sono previsti buoni pasto da 5 euro
Prerequisiti
- Il possesso del patentino del muletto in corso di validità e una pregressa esperienza nella conduzione del mezzo saranno considerati un plus ai fini della selezione.
- Esperienza: Almeno 1 mese
Certificati richiesti
- Patentino Muletto (Carrello elevatore)
Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.198/06) e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016
Descrizione posizione
Ricerchiamo per azienda cliente sul territorio di Padova, un addetto alla movimentazione della merce con Muletto per il magazzino interno.
La risorsa selezionata si occuperà di:
- Gestione magazzino
- stoccaggio
- Uso Muletto
Orario di lavoro Full time da lunedì a venerdì con pausa pranzo:
- 8:30 - 12:30/ 14:30 - 18:30
Tasso di lavoro:
- Giornata lavorativa
Retribuzione e Benefit
Compenso: 1660 € al mese
Benefits:
- Sono previsti buoni pasto da 5 euro
Prerequisiti
- Il possesso del patentino del muletto in corso di validità e una pregressa esperienza nella conduzione del mezzo saranno considerati un plus ai fini della selezione.
- Esperienza: Almeno 1 mese
Certificati richiesti
- Patentino Muletto (Carrello elevatore)
Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.198/06) e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016