Talent Acquisition Manager
LHHIl nostro cliente è una realtà internazionale operante in ambito Retail, con sede a Milano, coinvolta in una fase di forte espansione sul territorio italiano e per cui stiamo ricercando un
Talent Acquisition Manager.
ResponsabilitàLa figura si occuperà delle seguenti attività:- Guidare e sviluppare il team Recruiting.- Definire ed eseguire la strategia di Talent Acquisition per l'Italia.- Garantire la copertura delle vacancy negli store e nelle funzioni corporate.- Pianificare campagne di selezione per nuove aperture.- Sviluppare iniziative di Employer Branding.- Gestire fornitori e canali di recruiting.- Monitorare e analizzare i KPI di selezione, proponendo azioni di miglioramento.- Collaborare a stretto contatto con il team Operations e le diverse funzioni aziendali.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:- Almeno 6 anni di esperienza in Recruiting o Talent Acquisition.- Esperienza nella gestione di team.- Solida conoscenza dei processi di selezione e attrazione del talento.- Esperienza in contesti ad alta crescita, retail, hospitality o ristorazione.- Ottima conoscenza della lingua inglese.- Profilo analitico, hands-on, orientato ai risultati e con eccellenti capacità comunicative.#LI-MG3I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità.
L'azienda promuove un contesto di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.
Settore: Altro
Ruolo: Risorse umane
Talent Acquisition Manager.
ResponsabilitàLa figura si occuperà delle seguenti attività:- Guidare e sviluppare il team Recruiting.- Definire ed eseguire la strategia di Talent Acquisition per l'Italia.- Garantire la copertura delle vacancy negli store e nelle funzioni corporate.- Pianificare campagne di selezione per nuove aperture.- Sviluppare iniziative di Employer Branding.- Gestire fornitori e canali di recruiting.- Monitorare e analizzare i KPI di selezione, proponendo azioni di miglioramento.- Collaborare a stretto contatto con il team Operations e le diverse funzioni aziendali.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:- Almeno 6 anni di esperienza in Recruiting o Talent Acquisition.- Esperienza nella gestione di team.- Solida conoscenza dei processi di selezione e attrazione del talento.- Esperienza in contesti ad alta crescita, retail, hospitality o ristorazione.- Ottima conoscenza della lingua inglese.- Profilo analitico, hands-on, orientato ai risultati e con eccellenti capacità comunicative.#LI-MG3I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità.
L'azienda promuove un contesto di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.
Settore: Altro
Ruolo: Risorse umane