Talent Acquisition E Hr Operations Specialist
Per azienda cliente del settore metalmeccanico con sede a Padova siamo attualmente alla ricerca di una figura di Talent Acquisition e HrOperations Specialistche supporterà l'ufficio HR di una realtà che opera a livello internazionale e con una presenza commerciale in oltre sessanta Paesi ResponsabilitàLa risorsa sarà inserita in un team composto da 3 persone esi occuperà di Gestione dell’intero processo di selezione delpersonale, dalla raccolta e analisi dei fabbisogni aziendali alla definizionedel profilo professionale ricercato, fino alla formulazione dell’offerta e allafinalizzazione dell’assunzione. Conduzione di processi di recruiting nazionali einternazionali, inclusa la gestione di iter selettivi interamente in linguainglese. Pubblicazione e gestione degli annunci di lavorosui principali canali di recruiting, con utilizzo di strumenti di ricercadiretta e networking per l’individuazione dei migliori talenti. Screening dei curricula e conduzione di colloquidi selezione finalizzati alla valutazione delle competenze tecniche, softskills, potenziale e motivazione dei collaborazione con il management e iresponsabili di funzione per la definizione dei requisiti delle posizioniaperte e il supporto nelle attività di valutazione e scelta dei con il dipartimento Marketing perlo sviluppo di iniziative di employer branding e per il rafforzamentodell’attrattività aziendale sul mercato del lavoro. Coordinamento e gestione delle attività dionboarding, garantendo un efficace inserimento delle nuove risorse in azienda. Interfaccia con lo studio paghe e con iconsulenti esterni per la gestione degli aspetti amministrativi legati alpersonale.
Predisposizione della documentazionecontrattuale e gestione della fase conclusiva del processo di selezione,inclusa la redazione di lettere di intenti, offerte economiche e proposte diassunzione. Gestione dei rapporti con società di headhunting, scouting e agenzie per il lavoro, coordinando le attività di ricerca eselezione esterne. Supporto ai dipendenti per tematiche diamministrazione del personale, tra cui buste paga, trattamento di fine rapporto(TFR) e altre pratiche , monitoraggio e interpretazione deicosti del personale e dei relativi budget, a supporto delle decisioniorganizzative e , monitoraggio e implementazionedella reportistica HR, con produzione di KPI e analisi volte a supportare ilprocesso decisionale e il miglioramento continuo delle attività di gestionedelle risorse umane. Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti Formazione: Laurea in Psicologia, Giurisprudenza e/o Master in tematiche HREsperienzaprofessionale:almeno 5 anni in ambito HR, preferibilmente inaziende manifatturiere, industriali o in contesti :esperienza nella gestione autonoma del processo diselezione end-to-end, dalla raccolta del fabbisogno alla definizione delprofilo, dalla pubblicazione degli annunci alla conduzione dei colloqui ealla formulazione dell'offerta. Recruitingdi profili tecnici Ricercadiretta dei candidati:familiarità con Linked In Recruiter, portali direcruiting,
database candidati e strumenti di sourcing.HROperations:conoscenza dei principali processi amministrativi egestionali HR, tra cui predisposizione della documentazione di assunzione,onboarding, gestione delle variazioni contrattuali, monitoraggio dellepresenze e aggiornamento delle anagrafiche del personale. Normativadel lavoro:conoscenza di base della normativa giuslavoristicaitaliana, delle principali tipologie contrattuali e dei CCNL,preferibilmente del settore metalmeccanico. Gestionee reporting:capacità di monitorare KPI di recruiting e HR, aggiornarereportistica, gestire scadenze e mantenere accurata la documentazione delpersonale.buona conoscenza di Microsoft Office, in particolare Excelindispensabile la lingua inglese, livello B2, in quanto la figurà dovrà selezionare in un contesto internazionaleRAL: 35.000€-40.000€Premio welfare Assicurazione sanitaria Buoni pasto da 7 euro2 giorni di smart working a settimana Tipologia contrattualeCCNL: metalmeccanica industria Livello: impiegato VantaggiI candidati, nel rispetto del D. Lgs.
Tutti i candidati sono invitati a leggere attentamente la seguente descrizione del lavoro e le relative informazioni prima di candidarsi.
198/2006, D. Lgs.
215/2003 e D. Lgs.
216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n.
2016/679).L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D. Lgs.
198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. xjsofne
L’azienda promuove un contesto di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.
Predisposizione della documentazionecontrattuale e gestione della fase conclusiva del processo di selezione,inclusa la redazione di lettere di intenti, offerte economiche e proposte diassunzione. Gestione dei rapporti con società di headhunting, scouting e agenzie per il lavoro, coordinando le attività di ricerca eselezione esterne. Supporto ai dipendenti per tematiche diamministrazione del personale, tra cui buste paga, trattamento di fine rapporto(TFR) e altre pratiche , monitoraggio e interpretazione deicosti del personale e dei relativi budget, a supporto delle decisioniorganizzative e , monitoraggio e implementazionedella reportistica HR, con produzione di KPI e analisi volte a supportare ilprocesso decisionale e il miglioramento continuo delle attività di gestionedelle risorse umane. Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti Formazione: Laurea in Psicologia, Giurisprudenza e/o Master in tematiche HREsperienzaprofessionale:almeno 5 anni in ambito HR, preferibilmente inaziende manifatturiere, industriali o in contesti :esperienza nella gestione autonoma del processo diselezione end-to-end, dalla raccolta del fabbisogno alla definizione delprofilo, dalla pubblicazione degli annunci alla conduzione dei colloqui ealla formulazione dell'offerta. Recruitingdi profili tecnici Ricercadiretta dei candidati:familiarità con Linked In Recruiter, portali direcruiting,
database candidati e strumenti di sourcing.HROperations:conoscenza dei principali processi amministrativi egestionali HR, tra cui predisposizione della documentazione di assunzione,onboarding, gestione delle variazioni contrattuali, monitoraggio dellepresenze e aggiornamento delle anagrafiche del personale. Normativadel lavoro:conoscenza di base della normativa giuslavoristicaitaliana, delle principali tipologie contrattuali e dei CCNL,preferibilmente del settore metalmeccanico. Gestionee reporting:capacità di monitorare KPI di recruiting e HR, aggiornarereportistica, gestire scadenze e mantenere accurata la documentazione delpersonale.buona conoscenza di Microsoft Office, in particolare Excelindispensabile la lingua inglese, livello B2, in quanto la figurà dovrà selezionare in un contesto internazionaleRAL: 35.000€-40.000€Premio welfare Assicurazione sanitaria Buoni pasto da 7 euro2 giorni di smart working a settimana Tipologia contrattualeCCNL: metalmeccanica industria Livello: impiegato VantaggiI candidati, nel rispetto del D. Lgs.
Tutti i candidati sono invitati a leggere attentamente la seguente descrizione del lavoro e le relative informazioni prima di candidarsi.
198/2006, D. Lgs.
215/2003 e D. Lgs.
216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n.
2016/679).L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D. Lgs.
198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. xjsofne
L’azienda promuove un contesto di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.