Process Analyst Junior
Per ampliamento del team Experis stiamo ricercando un/una Process Analyst .
La risorsa sarà responsabile dell'analisi, ottimizzazione e standardizzazione dei processi operativi e lavorerà a stretto contatto con stakeholder internazionali per comprendere le modalità operative adottate nei diversi Paesi, individuare opportunità di miglioramento e definire procedure e standard condivisi.
Responsabilità principali
Mappare i processi end-to-end, identificando attività, ruoli, responsabilità e interazioni tra i diversi team.
Analizzare processi e flussi operativi per individuare inefficienze, colli di bottiglia, attività manuali e duplicazioni.
Raccogliere esigenze e requisiti operativi dagli stakeholder di business.
Condurre attività di root cause analysis e proporre azioni di miglioramento e semplificazione.
Definire, documentare e aggiornare procedure operative, workflow, process map e linee guida.
Supportare iniziative di standardizzazione e armonizzazione dei processi tra i diversi mercati europei.
Facilitare workshop e momenti di confronto con stakeholder internazionali per favorire l'allineamento delle modalità operative.
Monitorare KPI operativi e valutare l'efficacia delle iniziative implementate.
Supportare l'adozione delle nuove procedure garantendone sostenibilità e applicazione nel tempo.
Requisiti
Laurea in Ingegneria, Logistica, Supply Chain, Economia, Informatica o discipline affini.
Esperienza nell'analisi e miglioramento dei processi aziendali.
Capacità di tradurre attività operative complesse in procedure chiare e facilmente applicabili.
Ottime capacità analitiche, di problem solving e stakeholder management.
Buona conoscenza di Excel e PowerPoint.
Buona conoscenza della lingua inglese.
Nice to Have
Esperienza in contesti Transportation, Logistics o Supply Chain.
Conoscenza di metodologie Lean, Continuous Improvement o Operational Excellence.
Familiarità con KPI operativi e attività di performance monitoring.
Cosa offriamo
Modalità: in presenza 5 su 5
Sede: Torino
Offerta: CCNL Commercio, tempo indeterminato o determinato in base all'esperienza, 2 livello e RAL (range indicativo € **************), ticket restaurant da € 6,00 (o diaria se trasferta)
Benefit: accesso a corsi di formazione soft skills e tecnica; convenzioni welfare.
Sviluppo e Career Coaching : in Experis ogni persona disegna il piano di sviluppo professionale con il proprio Manager, a partire dall'identificazione di un learning path e obiettivi annuali assegnati e verificati attraverso un sistema di review annuale Lavorerai in un gruppo multinazionale che per il sedicesimo anno è nella classifica delle "World's Most Ethical Companies" Manpower ha scelto di certificare il proprio impegno per la Responsabilità Sociale con la Certificazione Etica SA****®, per garantirne una valutazione e parametri oggettivi di misurazione.
Il nostro non è solo uno slogan, crediamo nel talento!
Il tuo sarà valorizzato attraverso percorsi di formazione e sviluppo personale e professionale.
ManpowerGroup promuove pari possibilità e rispetto della diversità e inclusione, valutando candidati qualificati senza considerare nazionalità, etnia, credo religioso, orientamento sessuale e disabilità.
NOTE LEGALI: Experis e le altre Società di ManpowerGroup garantiscono (ai sensi del D.Lgs ********, D.Lgs.******** e D.Lgs.********) pari opportunit à di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversit à e l 'inclusione sul posto di lavoro.
Il servizio è gratuito.
I/Le candidat* sono invitati a leggere l'informativa Privacy disponibile su - Aut.
Min.
Prot.
N. **** - SG - del 26/11/04.
Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci ai sensi e per gli effetti dell'art.46 del D.P.R. ********
#J-*****-Ljbffr
La risorsa sarà responsabile dell'analisi, ottimizzazione e standardizzazione dei processi operativi e lavorerà a stretto contatto con stakeholder internazionali per comprendere le modalità operative adottate nei diversi Paesi, individuare opportunità di miglioramento e definire procedure e standard condivisi.
Responsabilità principali
Mappare i processi end-to-end, identificando attività, ruoli, responsabilità e interazioni tra i diversi team.
Analizzare processi e flussi operativi per individuare inefficienze, colli di bottiglia, attività manuali e duplicazioni.
Raccogliere esigenze e requisiti operativi dagli stakeholder di business.
Condurre attività di root cause analysis e proporre azioni di miglioramento e semplificazione.
Definire, documentare e aggiornare procedure operative, workflow, process map e linee guida.
Supportare iniziative di standardizzazione e armonizzazione dei processi tra i diversi mercati europei.
Facilitare workshop e momenti di confronto con stakeholder internazionali per favorire l'allineamento delle modalità operative.
Monitorare KPI operativi e valutare l'efficacia delle iniziative implementate.
Supportare l'adozione delle nuove procedure garantendone sostenibilità e applicazione nel tempo.
Requisiti
Laurea in Ingegneria, Logistica, Supply Chain, Economia, Informatica o discipline affini.
Esperienza nell'analisi e miglioramento dei processi aziendali.
Capacità di tradurre attività operative complesse in procedure chiare e facilmente applicabili.
Ottime capacità analitiche, di problem solving e stakeholder management.
Buona conoscenza di Excel e PowerPoint.
Buona conoscenza della lingua inglese.
Nice to Have
Esperienza in contesti Transportation, Logistics o Supply Chain.
Conoscenza di metodologie Lean, Continuous Improvement o Operational Excellence.
Familiarità con KPI operativi e attività di performance monitoring.
Cosa offriamo
Modalità: in presenza 5 su 5
Sede: Torino
Offerta: CCNL Commercio, tempo indeterminato o determinato in base all'esperienza, 2 livello e RAL (range indicativo € **************), ticket restaurant da € 6,00 (o diaria se trasferta)
Benefit: accesso a corsi di formazione soft skills e tecnica; convenzioni welfare.
Sviluppo e Career Coaching : in Experis ogni persona disegna il piano di sviluppo professionale con il proprio Manager, a partire dall'identificazione di un learning path e obiettivi annuali assegnati e verificati attraverso un sistema di review annuale Lavorerai in un gruppo multinazionale che per il sedicesimo anno è nella classifica delle "World's Most Ethical Companies" Manpower ha scelto di certificare il proprio impegno per la Responsabilità Sociale con la Certificazione Etica SA****®, per garantirne una valutazione e parametri oggettivi di misurazione.
Il nostro non è solo uno slogan, crediamo nel talento!
Il tuo sarà valorizzato attraverso percorsi di formazione e sviluppo personale e professionale.
ManpowerGroup promuove pari possibilità e rispetto della diversità e inclusione, valutando candidati qualificati senza considerare nazionalità, etnia, credo religioso, orientamento sessuale e disabilità.
NOTE LEGALI: Experis e le altre Società di ManpowerGroup garantiscono (ai sensi del D.Lgs ********, D.Lgs.******** e D.Lgs.********) pari opportunit à di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversit à e l 'inclusione sul posto di lavoro.
Il servizio è gratuito.
I/Le candidat* sono invitati a leggere l'informativa Privacy disponibile su - Aut.
Min.
Prot.
N. **** - SG - del 26/11/04.
Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci ai sensi e per gli effetti dell'art.46 del D.P.R. ********
#J-*****-Ljbffr