Senior Hr Administration
Per un notevole Gruppo manifatturiero presente con più siti produttivi, ricerchiamo uno/a: Senior HR Administration Posizione: La risorsa presidierà i processi amministrativi relativi al personale, in un contesto strutturato e caratterizzato da processi digitalizzati, con la possibilità di ampliare progressivamente le proprie competenze anche ad altre aree HR. Responsabilità principali Presidiare gli adempimenti amministrativi connessi al ciclo di vita del rapporto di lavoro, dall'assunzione alla cessazione.
Garantire la correttezza dei dati e delle informazioni a supporto del payroll digitalizzato e gestire le eventuali anomalie, in coordinamento con i referenti interni ed esterni. Gestire gli aspetti amministrativi relativi a presenze, assenze, variabili retributive e welfare. Curare, ove necessario, la gestione amministrativa delle contestazioni disciplinari. Assicurare il rispetto delle scadenze e della normativa applicabile, contribuendo all'affidabilità dei processi e dei dati.
Analizzare i processi esistenti, valutare alternative e possibili impatti e proporre soluzioni di miglioramento. Collaborare allo sviluppo di ulteriori attività HR,
ampliando progressivamente il proprio perimetro di competenze.
Requisiti
Esperienza di almeno 5-6 anni in ruoli di amministrazione del personale, preferibilmente in contesti aziendali strutturati e multisito. Laurea in Giurisprudenza Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali adempimenti amministrativi e contributivi. Esperienza pregressa nella gestione del contenzioso e di provvedimenti disciplinari Familiarità con processi payroll digitalizzati e sistemi informativi HR. Capacità di analisi, valutazione dei pro e contro e gestione autonoma delle priorità.
Precisione, riservatezza e affidabilità, unite a una buona capacità di gestire situazioni di stress e scadenze ravvicinate. Attitudine al confronto e alla collaborazione con interlocutori diversi Buona conoscenza della lingua inglese Sede di lavoro Area di Brescia Range retributivo RAL € ************* lordi annui, oltre a premi variabili - CCNL Metalmeccanico Altri dettagli Attività lavorativa svolta in presenza.
Garantire la correttezza dei dati e delle informazioni a supporto del payroll digitalizzato e gestire le eventuali anomalie, in coordinamento con i referenti interni ed esterni. Gestire gli aspetti amministrativi relativi a presenze, assenze, variabili retributive e welfare. Curare, ove necessario, la gestione amministrativa delle contestazioni disciplinari. Assicurare il rispetto delle scadenze e della normativa applicabile, contribuendo all'affidabilità dei processi e dei dati.
Analizzare i processi esistenti, valutare alternative e possibili impatti e proporre soluzioni di miglioramento. Collaborare allo sviluppo di ulteriori attività HR,
ampliando progressivamente il proprio perimetro di competenze.
Requisiti
Esperienza di almeno 5-6 anni in ruoli di amministrazione del personale, preferibilmente in contesti aziendali strutturati e multisito. Laurea in Giurisprudenza Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali adempimenti amministrativi e contributivi. Esperienza pregressa nella gestione del contenzioso e di provvedimenti disciplinari Familiarità con processi payroll digitalizzati e sistemi informativi HR. Capacità di analisi, valutazione dei pro e contro e gestione autonoma delle priorità.
Precisione, riservatezza e affidabilità, unite a una buona capacità di gestire situazioni di stress e scadenze ravvicinate. Attitudine al confronto e alla collaborazione con interlocutori diversi Buona conoscenza della lingua inglese Sede di lavoro Area di Brescia Range retributivo RAL € ************* lordi annui, oltre a premi variabili - CCNL Metalmeccanico Altri dettagli Attività lavorativa svolta in presenza.