Responsabile Legale Risorse Umane
pPer conto di un'rilevante realtà bleader in Italia nel settore del Non-Performing Loans (NPL), /bOpenjobmetis Spa seleziona una figura di bHR Legal con comprovata esperienza in relazioni sindacali /b.
/p h3Posizione /h3 pLa risorsa prescelta, inserita all'interno della Direzione HR e a diretto riporto dell'HR Director, sarà il punto di riferimento per l'applicazione della normativa giuslavoristica e per la gestione delle relazioni industriali e sindacali a livello aziendale, supportando il business nelle scelte strategiche e organizzative.
/p h3Principali responsabilità: /h3 ul libRelazioni Sindacali: /b Gestire la contrattazione di primo e secondo livello, interfacciarsi con le rappresentanze sindacali (RSU/RSA) e le organizzazioni territoriali, e condurre tavoli di negoziazione ed esami congiunti.
/li libConsulenza Giuslavoristica: /b Fornire consulenza legale interna su tematiche di Diritto del Lavoro, garantendo la corretta applicazione del CCNL di riferimento e della normativa vigente.
/li libContenzioso e Provvedimenti: /b Gestire i procedimenti disciplinari, la fase pre-contenziosa e supportare i legali esterni nella gestione del contenzioso del lavoro.
/li libPolicy e Compliance: /b Sviluppare, aggiornare e implementare le policy aziendali, le procedure interne e i modelli organizzativi in linea con le evoluzioni normative e regolamentari del settore NPL/finanziario.
/li libOperazioni HR Straordinarie: /b Supportare la Direzione HR in progetti speciali, operazioni di ristrutturazione, armonizzazioni contrattuali o due diligence giuslavoristiche.
/li /ul h3Requisiti /h3 ul libTitolo di studio: /b Laurea Magistrale in Giurisprudenza (la specializzazione in Diritto del Lavoro o l'abilitazione alla professione forense costituiranno un plus).
/li libEsperienza: /b Almeno 2-4 anni di esperienza nel ruolo di HR Legal / Labor Relations Specialist all'interno di aziende strutturate, preferibilmente operanti nel settore bancario, finanziario, NPL o della gestione crediti.
/li libCompetenze tecniche: /b Solida conoscenza del diritto del lavoro italiano, della normativa sindacale e delle dinamiche legate ai CCNL di settore.
/li libSoft Skills: /b Eccellenti capacità negoziali, doti diplomatiche, precisione, attitudine al problem solving e resistenza allo stress in contesti dinamici.
/li /ul h3Altre informazioni /h3 pSi offre assunzione diretta da parte dell'azienda a tempo indeterminato, Ral 32k.
/p pLuogo di lavoro: Lecce.
/p pL'annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, in riferimento al D. Lgs.
********.
Rifiutiamo ogni forma di discriminazione, crediamo nelle pari opportunità, nelle diversità e nell'inclusione.
/p #J-*****-Ljbffr
/p h3Posizione /h3 pLa risorsa prescelta, inserita all'interno della Direzione HR e a diretto riporto dell'HR Director, sarà il punto di riferimento per l'applicazione della normativa giuslavoristica e per la gestione delle relazioni industriali e sindacali a livello aziendale, supportando il business nelle scelte strategiche e organizzative.
/p h3Principali responsabilità: /h3 ul libRelazioni Sindacali: /b Gestire la contrattazione di primo e secondo livello, interfacciarsi con le rappresentanze sindacali (RSU/RSA) e le organizzazioni territoriali, e condurre tavoli di negoziazione ed esami congiunti.
/li libConsulenza Giuslavoristica: /b Fornire consulenza legale interna su tematiche di Diritto del Lavoro, garantendo la corretta applicazione del CCNL di riferimento e della normativa vigente.
/li libContenzioso e Provvedimenti: /b Gestire i procedimenti disciplinari, la fase pre-contenziosa e supportare i legali esterni nella gestione del contenzioso del lavoro.
/li libPolicy e Compliance: /b Sviluppare, aggiornare e implementare le policy aziendali, le procedure interne e i modelli organizzativi in linea con le evoluzioni normative e regolamentari del settore NPL/finanziario.
/li libOperazioni HR Straordinarie: /b Supportare la Direzione HR in progetti speciali, operazioni di ristrutturazione, armonizzazioni contrattuali o due diligence giuslavoristiche.
/li /ul h3Requisiti /h3 ul libTitolo di studio: /b Laurea Magistrale in Giurisprudenza (la specializzazione in Diritto del Lavoro o l'abilitazione alla professione forense costituiranno un plus).
/li libEsperienza: /b Almeno 2-4 anni di esperienza nel ruolo di HR Legal / Labor Relations Specialist all'interno di aziende strutturate, preferibilmente operanti nel settore bancario, finanziario, NPL o della gestione crediti.
/li libCompetenze tecniche: /b Solida conoscenza del diritto del lavoro italiano, della normativa sindacale e delle dinamiche legate ai CCNL di settore.
/li libSoft Skills: /b Eccellenti capacità negoziali, doti diplomatiche, precisione, attitudine al problem solving e resistenza allo stress in contesti dinamici.
/li /ul h3Altre informazioni /h3 pSi offre assunzione diretta da parte dell'azienda a tempo indeterminato, Ral 32k.
/p pLuogo di lavoro: Lecce.
/p pL'annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, in riferimento al D. Lgs.
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Rifiutiamo ogni forma di discriminazione, crediamo nelle pari opportunità, nelle diversità e nell'inclusione.
/p #J-*****-Ljbffr