Hr Manager
pbLuogo di lavoro: /b Manerba del Garda /ph3Profilo /h3pPer un gruppo operante nel settore dell'ospitalità, con strutture ricettive in Italia e all'estero, ricerchiamo un/una bHR Manager /b da inserire a diretto riporto della Direzione aziendale, con responsabilità nella gestione e nello sviluppo delle Risorse Umane.
/ppLa figura avrà un ruolo strategico nel supportare la crescita dell'organizzazione, contribuendo allo sviluppo del business, al miglioramento dei processi aziendali e alla valorizzazione delle persone.
Coordinerà una risorsa dedicata e collaborerà costantemente con la Direzione e i responsabili delle diverse funzioni.
/ph3Responsabilità /h3ullibGestione e sviluppo HR: /b presidiare i processi di selezione, onboarding, formazione, valutazione delle performance, sviluppo dei talenti e retention.
/lilibSviluppo organizzativo e aziendale: /b supportare i progetti di crescita del business, accompagnare l'evoluzione dell'organizzazione e individuare opportunità di miglioramento.
/lilibClima aziendale e valorizzazione delle persone: /b analizzare il clima interno, monitorare il livello di engagement e benessere dei collaboratori, promuovendo iniziative per migliorare la motivazione, la collaborazione e la fidelizzazione.
/lilibCrescita e sviluppo delle risorse: /b identificare potenziale e competenze, definire piani di crescita individuali e percorsi di carriera, favorendo la continuità delle posizioni chiave.
/lilibOrganizzazione e budget: /b collaborare alla pianificazione del fabbisogno di personale,
alla gestione del budget e al monitoraggio del costo del lavoro.
/lilibAmministrazione del personale e compliance: /b supervisionare i processi di presenze, payroll e documentazione contrattuale, in collaborazione con i consulenti esterni, garantendo il rispetto della normativa del lavoro, della privacy e degli adempimenti in materia di sicurezza.
/lilibCultura aziendale ed employer branding: /b diffondere i valori aziendali, rafforzare l'attrattività dell'organizzazione e promuovere iniziative di comunicazione e riconoscimento.
/lilibRelazioni interne: /b supportare i responsabili nella gestione dei collaboratori, nella risoluzione dei conflitti e nel miglioramento dell'esperienza lavorativa, anche attraverso visite periodiche alle strutture.
/li /ulh3Skill e Professionalità /h3ulliAlmeno b3 anni di esperienza in un ruolo HR analogo /b, con competenze consolidate nella gestione delle Risorse Umane.
/liliEsperienza in bsviluppo organizzativo e crescita aziendale /b, analisi del clima interno e valorizzazione, crescita e sviluppo delle persone.
/liliPreferibile esperienza maturata nel settore dei servizi, idealmente in contesti caratterizzati da più sedi o strutture operative.
/liliCapacità di coordinamento di una risorsa e di collaborazione con interlocutori a tutti i livelli aziendali.
/liliOttime capacità comunicative, organizzative e relazionali, approccio proattivo e orientamento al miglioramento continuo.
/liliConoscenza di base della normativa del lavoro e dei principali processi di amministrazione del personale.
/liliLaurea in discipline umanistiche; preferibile specializzazione o master in Risorse Umane.
/liliBuona conoscenza della lingua italiana e inglese.
/liliOttima padronanza di Microsoft Office e dei software HR. /liliResidenza nelle province di Brescia, Verona o Mantova, patente B e disponibilità a trasferte regolari sul territorio nazionale.
/li /ulh3Informazioni retributive /h3pCerchiamo una persona con una resistente passione per le persone e per le performance, capace di coniugare bvisione strategica, sensibilità organizzativa e concretezza operativa /b, contribuendo attivamente alla crescita dell'azienda e delle sue risorse.
/ppbSede di lavoro: /b Manerba del Garda /ppbInquadramento: /b CCNL Turismo - 2° livello /ppbRAL indicativa: /b € ******, commisurata all'esperienza e alla professionalità /ppbModalità di lavoro: /b In presenza, no smart working /ph3Informazioni Aggiuntive /h3pI candidati, nel rispetto del D.lgs.
********, D.lgs ******** e D.lgs ********, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. ********).
/p #J-*****-Ljbffr
/ppLa figura avrà un ruolo strategico nel supportare la crescita dell'organizzazione, contribuendo allo sviluppo del business, al miglioramento dei processi aziendali e alla valorizzazione delle persone.
Coordinerà una risorsa dedicata e collaborerà costantemente con la Direzione e i responsabili delle diverse funzioni.
/ph3Responsabilità /h3ullibGestione e sviluppo HR: /b presidiare i processi di selezione, onboarding, formazione, valutazione delle performance, sviluppo dei talenti e retention.
/lilibSviluppo organizzativo e aziendale: /b supportare i progetti di crescita del business, accompagnare l'evoluzione dell'organizzazione e individuare opportunità di miglioramento.
/lilibClima aziendale e valorizzazione delle persone: /b analizzare il clima interno, monitorare il livello di engagement e benessere dei collaboratori, promuovendo iniziative per migliorare la motivazione, la collaborazione e la fidelizzazione.
/lilibCrescita e sviluppo delle risorse: /b identificare potenziale e competenze, definire piani di crescita individuali e percorsi di carriera, favorendo la continuità delle posizioni chiave.
/lilibOrganizzazione e budget: /b collaborare alla pianificazione del fabbisogno di personale,
alla gestione del budget e al monitoraggio del costo del lavoro.
/lilibAmministrazione del personale e compliance: /b supervisionare i processi di presenze, payroll e documentazione contrattuale, in collaborazione con i consulenti esterni, garantendo il rispetto della normativa del lavoro, della privacy e degli adempimenti in materia di sicurezza.
/lilibCultura aziendale ed employer branding: /b diffondere i valori aziendali, rafforzare l'attrattività dell'organizzazione e promuovere iniziative di comunicazione e riconoscimento.
/lilibRelazioni interne: /b supportare i responsabili nella gestione dei collaboratori, nella risoluzione dei conflitti e nel miglioramento dell'esperienza lavorativa, anche attraverso visite periodiche alle strutture.
/li /ulh3Skill e Professionalità /h3ulliAlmeno b3 anni di esperienza in un ruolo HR analogo /b, con competenze consolidate nella gestione delle Risorse Umane.
/liliEsperienza in bsviluppo organizzativo e crescita aziendale /b, analisi del clima interno e valorizzazione, crescita e sviluppo delle persone.
/liliPreferibile esperienza maturata nel settore dei servizi, idealmente in contesti caratterizzati da più sedi o strutture operative.
/liliCapacità di coordinamento di una risorsa e di collaborazione con interlocutori a tutti i livelli aziendali.
/liliOttime capacità comunicative, organizzative e relazionali, approccio proattivo e orientamento al miglioramento continuo.
/liliConoscenza di base della normativa del lavoro e dei principali processi di amministrazione del personale.
/liliLaurea in discipline umanistiche; preferibile specializzazione o master in Risorse Umane.
/liliBuona conoscenza della lingua italiana e inglese.
/liliOttima padronanza di Microsoft Office e dei software HR. /liliResidenza nelle province di Brescia, Verona o Mantova, patente B e disponibilità a trasferte regolari sul territorio nazionale.
/li /ulh3Informazioni retributive /h3pCerchiamo una persona con una resistente passione per le persone e per le performance, capace di coniugare bvisione strategica, sensibilità organizzativa e concretezza operativa /b, contribuendo attivamente alla crescita dell'azienda e delle sue risorse.
/ppbSede di lavoro: /b Manerba del Garda /ppbInquadramento: /b CCNL Turismo - 2° livello /ppbRAL indicativa: /b € ******, commisurata all'esperienza e alla professionalità /ppbModalità di lavoro: /b In presenza, no smart working /ph3Informazioni Aggiuntive /h3pI candidati, nel rispetto del D.lgs.
********, D.lgs ******** e D.lgs ********, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. ********).
/p #J-*****-Ljbffr