Hr Generalist
pbSettore: /b amministrazionebr/bOrario di lavoro: /b Tempo pienobr/bContratto: /b Assunzione Direttabr/bLuogo di lavoro: /b Anagni /p h3HR Generalist - Anagni (FR) /h3 pPer una prestigiosa realtà industriale operante in un contesto produttivo strutturato e in continua evoluzione, siamo alla ricerca di un/una HR Generalist.br/La figura, riportando all'HR Site Manager, avrà un ruolo chiave nella gestione quotidiana delle tematiche HR dello stabilimento, supportando manager e popolazione aziendale nei principali processi di People Management.br/Cerchiamo una persona abituata a operare a stretto contatto con il business, con una buona sensibilità verso le dinamiche di fabbrica e con esperienza nella gestione delle relazioni sindacali.
/p h3Principali responsabilità /h3 ul liEssere il punto di riferimento per dipendenti e manager su tematiche HR e organizzative.
/li liSupportare il processo di onboarding dei nuovi assunti e collaborare all'organizzazione di attività formative e di sviluppo.
/li liGestire la contrattualistica del personale e le principali variazioni contrattuali.
/li liCoordinare la gestione del personale somministrato, monitorando attivazioni, proroghe, scadenze e aspetti amministrativi connessi.
/li liCurare le attività amministrative relative alla gestione del personale in collaborazione con le funzioni HR competenti.
/li liSupportare la gestione delle relazioni industriali e delle attività connesse ai rapporti con le rappresentanze sindacali.
/li liCollaborare nella predisposizione di accordi e nella gestione delle procedure giuslavoristiche.
/li liMonitorare ferie, assenze, straordinari, organici, cessazioni e aggiornamento degli organigrammi.
/li liGarantire la corretta gestione e l'aggiornamento dei dati HR all'interno dei sistemi aziendali.
/li liCollaborare con HR Administration, Payroll, Data Management e Business Support per assicurare un'efficace gestione dei processi HR.
/li liSupportare l'implementazione delle policy aziendali e dei progetti HR a livello di sito.
/li /ul h3Requisiti /h3 ul liLaurea magistrale in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini.
/li liEsperienza di almeno 3 anni in ruoli HR Generalist o HR di Gestione maturata in contesti produttivi e strutturati.
/li liSolida conoscenza dei principali processi di amministrazione e gestione del personale.
/li liBuona conoscenza della normativa giuslavoristica e delle dinamiche tipiche dell'atmosfera manifatturiero.
/li liEsperienza nella gestione delle relazioni con le Organizzazioni Sindacali e sensibilità verso i temi di industrial relations.
/li liOttima conoscenza del pacchetto Microsoft Office; la conoscenza di SAP HR, Workday o altri HRIS costituisce un plus.
/li liBuona conoscenza della lingua inglese.
/li liCapacità organizzative, problem solving e orientamento al risultato.
/li liOttime doti relazionali e predisposizione al lavoro in team.
/li liRiservatezza, affidabilità e precisione nella gestione delle informazioni.
/li /ul h3Completano il profilo /h3 ul liForte interesse per il contesto industriale e produttivo.
/li liCapacità di operare in ambienti dinamici e complessi.
/li liDisponibilità e propensione alla mobilità, con frequenti trasferte presso siti produttivi del Centro-Sud Italia.
/li /ul h3Sede di lavoro /h3 pAnagni (FR), con disponibilità a spostamenti presso gli altri siti aziendali presenti sul territorio nazionale.
/p h3Pacchetto Retributivo /h3 pContratto a tempo indeterminato.br/Inquadramento come Impiegato secondo il CCNL Industria Metalmeccanica Privata e Installazione di Impianti.br/RAL da ****** € - ****** €br/Sistema premiante collegato ai risultati aziendali.br/Buoni welfare del valore di 250 € annui.br/Modalità di lavoro ibrida.br/Formazione continua e opportunità di sviluppo professionale.br/Ambiente di lavoro inclusivo e orientato al benessere delle persone.
/p pAnnuncio valido fino a: 31-Dec-**** /p #J-*****-Ljbffr
/p h3Principali responsabilità /h3 ul liEssere il punto di riferimento per dipendenti e manager su tematiche HR e organizzative.
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/li liGestire la contrattualistica del personale e le principali variazioni contrattuali.
/li liCoordinare la gestione del personale somministrato, monitorando attivazioni, proroghe, scadenze e aspetti amministrativi connessi.
/li liCurare le attività amministrative relative alla gestione del personale in collaborazione con le funzioni HR competenti.
/li liSupportare la gestione delle relazioni industriali e delle attività connesse ai rapporti con le rappresentanze sindacali.
/li liCollaborare nella predisposizione di accordi e nella gestione delle procedure giuslavoristiche.
/li liMonitorare ferie, assenze, straordinari, organici, cessazioni e aggiornamento degli organigrammi.
/li liGarantire la corretta gestione e l'aggiornamento dei dati HR all'interno dei sistemi aziendali.
/li liCollaborare con HR Administration, Payroll, Data Management e Business Support per assicurare un'efficace gestione dei processi HR.
/li liSupportare l'implementazione delle policy aziendali e dei progetti HR a livello di sito.
/li /ul h3Requisiti /h3 ul liLaurea magistrale in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini.
/li liEsperienza di almeno 3 anni in ruoli HR Generalist o HR di Gestione maturata in contesti produttivi e strutturati.
/li liSolida conoscenza dei principali processi di amministrazione e gestione del personale.
/li liBuona conoscenza della normativa giuslavoristica e delle dinamiche tipiche dell'atmosfera manifatturiero.
/li liEsperienza nella gestione delle relazioni con le Organizzazioni Sindacali e sensibilità verso i temi di industrial relations.
/li liOttima conoscenza del pacchetto Microsoft Office; la conoscenza di SAP HR, Workday o altri HRIS costituisce un plus.
/li liBuona conoscenza della lingua inglese.
/li liCapacità organizzative, problem solving e orientamento al risultato.
/li liOttime doti relazionali e predisposizione al lavoro in team.
/li liRiservatezza, affidabilità e precisione nella gestione delle informazioni.
/li /ul h3Completano il profilo /h3 ul liForte interesse per il contesto industriale e produttivo.
/li liCapacità di operare in ambienti dinamici e complessi.
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/li /ul h3Sede di lavoro /h3 pAnagni (FR), con disponibilità a spostamenti presso gli altri siti aziendali presenti sul territorio nazionale.
/p h3Pacchetto Retributivo /h3 pContratto a tempo indeterminato.br/Inquadramento come Impiegato secondo il CCNL Industria Metalmeccanica Privata e Installazione di Impianti.br/RAL da ****** € - ****** €br/Sistema premiante collegato ai risultati aziendali.br/Buoni welfare del valore di 250 € annui.br/Modalità di lavoro ibrida.br/Formazione continua e opportunità di sviluppo professionale.br/Ambiente di lavoro inclusivo e orientato al benessere delle persone.
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