Direttore Punto Vendita Retail
Profilo qualificato
Le informazioni riportate di seguito illustrano i requisiti del ruolo, l'esperienza richiesta ai candidati e le qualifiche associate.
Guidi un team con la stessa passione con cui ami vendere? Se il tuo obiettivo è trainare il tuo gruppo verso risultati di vendita eccezionali, sviluppare una mentalità customer-first e garantire esperienze d'acquisto memorabili, la posizione di Store Manager è per te.
Diventa parte di un'organizzazione retail ambita come prima scelta per i talenti. Valorizziamo l'energia e il dinamismo: il tuo contributo è essenziale, sarai sempre coinvolto e la tua crescita è prioritaria. Come ambasciatore JYSK, avrai accesso a:
Programmi di training e mentoring personalizzati. Gare interne con premi stimolanti
Bonus legati al raggiungimento degli obiettivi commerciali
Inquadramento di II livello CCNL Commercio e Servizi, range retributivo 31.392, euro lordi annui
Condividi la guida operativa del punto vendita JYSK con il Deputy Store Manager
Applicando i nostri principi e la nostra cultura, ti assicurerai che la struttura sia sempre pronta al 100% per le vendite, formando, indirizzando e sostenendo il tuo gruppo
Affirmerai e farai rispettare i protocolli gestionali e le routine operative
Gestirai la fase di recruiting e onboarding dei nuovi collaboratori, favorendone la formazione
Non temi il lavoro manuale e sarai il primo modello di dedizione, operando direttamente in sala e nelle attività di routine
Parla con un nostro Store Manager e conosci meglio il ruolo
qui
.
Background nella supervisione, nell'incentivazione e nell'aggiornamento di gruppi, preferibilmente in ambito retail
Stile di guida che motiva e che favorisce un clima aziendale sano e positivo
Proprietà dei risultati e completa assunzione di responsabilità sul punto vendita
Focus sugli obiettivi: mantieni la calma e indichi la strada da seguire anche nei momenti di maggiore pressione
Il nostro obiettivo è essere riconosciuti come il datore di lavoro d'eccellenza nel retail, ovunque siamo presenti. Riteniamo fondamentale riconoscere il duro lavoro del nostro staff.
Grazie a JYSK, potrai accedere a traiettorie di carriera nazionali e globali, unite a una serie di benefit dedicati.
Per assicurare un processo di selezione trasparente e mirato, impieghiamo un tool di screening che incrocia le tue risposte a questionari mirati. I quesiti sono stati generati automaticamente e successivamente validati dal nostro team Talent Acquisition. Il verdict preliminare non è vincolante: la decisione conclusiva spetta sempre a un professionista umano. xjncmbx Per approfondire come gestiamo i tuoi dati, consulta la Privacy Policy.
Le informazioni riportate di seguito illustrano i requisiti del ruolo, l'esperienza richiesta ai candidati e le qualifiche associate.
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Bonus legati al raggiungimento degli obiettivi commerciali
Inquadramento di II livello CCNL Commercio e Servizi, range retributivo 31.392, euro lordi annui
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Affirmerai e farai rispettare i protocolli gestionali e le routine operative
Gestirai la fase di recruiting e onboarding dei nuovi collaboratori, favorendone la formazione
Non temi il lavoro manuale e sarai il primo modello di dedizione, operando direttamente in sala e nelle attività di routine
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Stile di guida che motiva e che favorisce un clima aziendale sano e positivo
Proprietà dei risultati e completa assunzione di responsabilità sul punto vendita
Focus sugli obiettivi: mantieni la calma e indichi la strada da seguire anche nei momenti di maggiore pressione
Il nostro obiettivo è essere riconosciuti come il datore di lavoro d'eccellenza nel retail, ovunque siamo presenti. Riteniamo fondamentale riconoscere il duro lavoro del nostro staff.
Grazie a JYSK, potrai accedere a traiettorie di carriera nazionali e globali, unite a una serie di benefit dedicati.
Per assicurare un processo di selezione trasparente e mirato, impieghiamo un tool di screening che incrocia le tue risposte a questionari mirati. I quesiti sono stati generati automaticamente e successivamente validati dal nostro team Talent Acquisition. Il verdict preliminare non è vincolante: la decisione conclusiva spetta sempre a un professionista umano. xjncmbx Per approfondire come gestiamo i tuoi dati, consulta la Privacy Policy.